什么是陪产假(paternity leave?)

陪产假是为新生子女的父亲提供的一种育儿假形式，以便他能够与子女建立联系并参与育儿任务。作为一般规则，在法律规定或强制规定这一假期的地区，生育和领养可享受这一假期，这反映了领养家庭新成员的重要性。世界各地关于陪产假和育儿假的法律总体上各不相同，一些国家有非常慷慨的条款，例如新父母最多可享受两年带薪假，而另一些国家在促进和保护育儿假方面的措施较少。。...

Paternity leave is a form of parental leave offered to the father of a new child so that he can bond with the child and participate in childcare tasks.

Paternity leave typically applies to adoptions as well as births.

休陪产假的原因有很多。从纯粹实用的角度来看，将新生儿或儿童融入家庭是一项艰巨的工作，特别是对于新父母而言，在最初的几周内，让父母随时在家可能是必要的。安排产假的同时，父亲也可以在分娩后的几天和几周内提供帮助，特别是在分娩困难的情况下。

Some companies may offer paternity leave to expectant fathers so he can support his partner during pregnancy.

从情感上讲，陪产假也很重要。新父母通常希望花时间去了解他们的孩子，并与他或她建立联系。当一个新生的孩子在家里发展突飞猛进的时候，整天被困在工作中可能会让人感到压力和不快。新爸爸也可能会因为无法在家帮忙而感到情绪上的压力。

Paternity leave can give fathers the chance to bond with their children.

这类假期可以在出生前后安排，时间长短不一。在一些国家，父母特别有权享受育儿假，他们不能因为及时请假而受到任何惩罚。由于出生是不可预测的，父母通常会在休假时给孩子留出一些活动空间，以便他们能在合适的时间回家。在一些地区，人们有权在育儿假期间获得全额或部分工资，而诸如医疗保健等福利将在假期期间继续提供。。

Paternity leave may be taken by men whose wives have recently given birth.

在法律无法保障陪产假的地区，一些积极主动的雇主提供了具体的休假措施，反映出育儿对许多人很重要。在其他情况下，雇员可能需要与雇主协商，以获得照顾新生子女的假期，并且雇员可能被迫无薪休假一段时间。其他雇主可能愿意延长假期和病假，以适应想在家呆一段时间的新父亲。

Paternity leave can be scheduled both before and after the birth of a child.

准爸爸们肯定应该提前做研究，他们应该与伴侣协调请假请求，讨论在同一时间请假的利弊，或者错开假期让父母尽可能长时间呆在家里陪孩子。最好尽快与雇主讨论怀孕和等待申请陪产假的问题，以便作出安排。

发表于 2022-01-20 02:46
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分类：通用

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