什么是产假津贴？(a maternity allowance?)

生育津贴（MA）是英国（UK）个人带薪育儿假的一种形式。不符合法定产假工资（SMP）资格的个人可能在某些就业条件下获得MA，例如自营职业、最近失业或最近换工作。在某些条件下，低收入雇员通常有资格同时获得生育津贴和生育补助金。...

生育津贴（MA）是英国（UK）个人带薪育儿假的一种形式。不符合法定产假工资（SMP）资格的个人可能在某些就业条件下获得MA，例如自营职业、最近失业或最近换工作。在某些条件下，低收入雇员通常有资格同时获得生育津贴和生育补助金。

以MA形式获得生育资助的资格包括SMP资格、就业状况和就业时间。符合SMP资格的个人不能获得生育津贴。在截止日期前的66周内，符合条件的个人必须至少工作26周，其中13周每周至少挣30英镑（GBP）。

在获得生育津贴方面，就业状况也相对灵活。尽管个人必须已经工作了26周，但他们可以在这几周内自雇，或者为其他雇主工作。目前，只要在过去66周内达到最低工作要求，失业人员仍然符合资格。对于26周的要求，兼职工作周仍被视为完整周。

MA通常会支付一笔固定的津贴，数额为个人平均收入的90%或每周124.88英镑的较小值。对于失业人员来说，开始付款的日期通常是婴儿到期日前11周。对于目前就业的个人，最早可在到期日前11周开始领取生育津贴，最晚可在婴儿出生后第二天领取。从生育津贴中获得资金的最长期限为39周。。

申请生育津贴需要填写一份申请表，可以在当地的工作和养老金部门办公室（有时称为社会保障或就业中心+办公室）找到。其他要求包括怀孕的医疗证明、当前工资的证据，以及雇主提供的详细说明缺乏SMP资格的表格，这些表格被称为SMP1表格。收入汇总表应以工资单的形式发送，自营职业者应提交小额收入例外证明。。

一旦怀孕26周，个人就可以开始申请生育津贴。产假状态不影响通过残疾生活津贴计划等计划获得的其他福利或税收抵免。不提供福利或减少福利的计划包括照顾者津贴、丧亲福利、收入支持计划，以及就业、支持和求职者津贴。

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