什么是怀孕歧视法？(the pregnancy discrimination act?)
1978年《怀孕歧视法》是对1964年《美国民权法》第七编的修正案。它基本上规定，至少有15名员工的公司因怀孕或生了孩子而歧视妇女是非法的。它还禁止因怀孕或分娩可能导致的医疗问题而歧视妇女。该法为怀孕期间申请工作的妇女以及怀孕期间已经就业的妇女提供了某些保护。。
《怀孕歧视法》提供的保护之一与雇用情况有关。该法案的措辞规定，美国雇主因妇女怀孕或因其患有与怀孕或分娩有关的疾病而拒绝雇用妇女是非法的。相反，雇主应该考虑怀孕的求职者以同样的方式考虑其他申请人。如果一名孕妇完全有资格获得一份工作，那么该法案应该是为了保护她不因怀孕而被忽略。。
《怀孕歧视法》还包括涵盖请假和其他缺勤的语言。该法案禁止雇主强迫孕妇休假。如果他们能够胜任工作，就不能强迫他们休假。然而，如果孕妇暂时无法工作，雇主应该像对待另一名暂时残疾的雇员一样对待她。如果该雇员被允许修改其日程安排、承担不太繁重的任务或在休伤残假时呆在家里，雇主必须允许孕妇也这样做。。
《怀孕歧视法》也包括缺勤。如果孕妇因与怀孕有关的疾病而无法工作，则必须允许她在康复后返回工作岗位。她的雇主不能坚持让她等到孩子出生。雇主也禁止强迫妇女在生完孩子后在家呆一段时间。他还必须在正常情况下为任何其他临时残疾员工提供工作的时间内为她提供工作。。
就医疗和其他与怀孕有关的福利而言，《怀孕歧视法》要求雇主以涵盖其他健康问题的方式涵盖与怀孕有关的条件。堕胎是这项规定的一个例外，通常只有在怀孕危及妇女生命时才需要保险。此外，该法禁止雇主拒绝向未结婚的雇员提供怀孕福利。
- 发表于 2022-01-18 07:22
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