什么是区别对待(discrimination?)

歧视是指根据某人的特征以不太有利的方式对待该人的任何情况。然而,歧视的法律定义比字典中歧视的定义要窄。根据法律,只有某些行为被视为歧视,只有某些类别或类型的歧视是非法的。...
In the U.S, Title VII enforces equal hiring policies for women and men.

歧视是指根据某人的特征以不太有利的方式对待该人的任何情况。然而,歧视的法律定义比字典中歧视的定义要窄。根据法律,只有某些行为被视为歧视,只有某些类别或类型的歧视是非法的。

Gender discrimination is accepted in some countries.

大多数自由社会相信人人生而平等。例如,在美国,这些词见于《美利坚合众国宪法》。这意味着,任何人都不应因其特点而被轻视、受到更恶劣的待遇或被剥夺机会。

尽管宪法规定了这一点,但在美国以及其他国家,各种形式的歧视行为依然存在。例如,种族主义是一种行为,在这种行为中,某人因其种族而受到不同对待、轻视或定型。性别歧视和年龄歧视是此类歧视行为的其他例子。

Discrimination includes treating someone differently because of their race.

该法律针对最常见的某些类型的歧视行为提供了特定的保护。例如,在美国,公平住房法规定任何人不得因不公平的原因被剥夺住房。具体而言,各种法律规定,残疾人必须能够进入住房,不能因为有孩子,或因为种族、肤色、宗教、国籍或性别而拒绝一个人租用住房的机会。

President Kennedy was responsible for sending the Civil Rights Act to Congress in 1963.

在美国和许多其他国家,工作场所也禁止歧视行为。例如,在美国国内,特定人群受到保护,免受不公平待遇。那些受到保护的人被视为受保护阶层。

1964年《民权法》第七章规定了美国国内最广泛的反歧视原则。例如,第七章规定,任何人在雇用、解雇或雇用条款和条件方面不得因种族、宗教、性别、国籍或肤色而受到歧视。这不仅禁止在招聘中的歧视行为,而且还确保雇主在福利、工作环境或晋升机会方面不会对一名员工比另一名员工更差。

Discrimination is sometimes age-based.

美国也有其他反歧视立法。《美国残疾人法案》禁止雇主虐待残疾人或因残疾而拒绝雇用他们。《就业年龄歧视法》规定,40岁以上的雇员不得与年轻雇员有任何区别。每一项立法都旨在制止基于不可控制特征的不公平待遇,为所有人创造一个更公平的竞争环境。

  • 发表于 2021-12-19 22:51
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  • 分类:法律

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