直接歧视与间接歧视

直接歧视和间接歧视之间存在着一些区别。一般来说，歧视可以定义为基于性别、种族、宗教等理由不公平地对待个人的行为。例如，如果一个人没有得到与其他人同样的机会，那么就可以将其视为歧视。我们的历史证明，在许多情况下，对种族、宗教甚至性别的歧视已经发生。说到歧视，主要有两种形式。它们是直接歧视和间接歧视。这两种情况都可能发生在各种情况下，比如在学校，工作场所，甚至在街上。当这种歧视违反法律时，这些待遇可能是非法的。

什么是直接歧视(direct discrimination)？

首先，在研究直接歧视时，如果一个人因为其个人属性（如性别、种族、年龄、残疾或父母身份）而受到不利待遇，就会发生这种情况。这是非常直截了当的，会对被歧视的人产生很大的影响。在许多社会中，可以看到不同形式的歧视。种姓制度可以作为一个例子。在大多数南亚国家，如印度和斯里兰卡，实行种姓制度。这导致社会分层。属于较高种姓的人受到尊重和尊重，而属于低种姓的人则受到歧视。即使是个人获得的生活方式、行为和机会都是通过这种种姓制度来筛选的。这突出表明，直接歧视总是蓄意实施的。直接歧视的共同受害者是群体中具有显著差异的个人。让我们再举一个例子。在公司内部，**受到极大的歧视。即使一个女人有潜力，有经验，有能力得到提升，在大多数情况下，这个女人并没有得到提升。相反，经验不足的**得到了机会。这就是所谓的玻璃天花板效应。这个女人因性别而受到歧视。由于她是**，大多数**认为**可能无法处理压力和管理工作。这突出表明，**身份本身就成为歧视的根源。这可以理解为直接歧视。

什么是间接歧视(indirect discrimination)？

当某项政策或法规似乎平等对待所有人，但结果却以消极、不公平的方式影响到一定数量的人时，就会发生间接歧视。常规政策看似中立无害，但却对某些类型的个人造成歧视。例如，将背书限制在永久性全职员工或解雇合同员工可以作为例子。这是因为，虽然这似乎是一项常规政策，但它间接地对一些个人产生了负面影响。不仅在工业环境中，甚至某些国家和地区政策也有这种效果。特别是向贫困家庭的户主提供某些艾滋病可以作为一个例子。在这样的家庭里，如果男方只是名义上的户主，而不是实际的户主，那就是歧视。妇女既要扮演养家糊口的角色，也要从事家庭活动。因此，向户主提供艾滋病并不能减轻妇女的工作量。这是一种间接的歧视。间接歧视并不总是故意的。间接歧视的受害者与一个群体或群体有关，他们的权利受到侵犯。

直接的(direct)和间接歧视(indirect discrimination)的区别

• 直接歧视总是故意的，而间接歧视并不总是故意的。
• 与间接歧视相比，直接歧视很难得到证明，间接歧视有时会导致采取法律行动。
• 直接和间接歧视可能侵犯某些个人和群体的权利。一旦被证实，侵略者可能会坐牢，并支付保释金，保释金通常数额巨大。

Image Courtesy:

1.”Mechanic at work seattle” by Seattle Municipal Archives [CC BY 2.0] via Wikimedia Comm***