直接歧視與間接歧視
直接歧視和間接歧視之間存在著一些區別。一般來說，歧視可以定義為基於性別、種族、宗教等理由不公平地對待個人的行為。例如，如果一個人沒有得到與其他人同樣的機會，那麼就可以將其視為歧視。我們的歷史證明，在許多情況下，對種族、宗教甚至性別的歧視已經發生。說到歧視，主要有兩種形式。它們是直接歧視和間接歧視。這兩種情況都可能發生在各種情況下，比如在學校，工作場所，甚至在街上。當這種歧視違反法律時，這些待遇可能是非法的。
什麼是直接歧視(direct discrimination)？
首先，在研究直接歧視時，如果一個人因為其個人屬性（如性別、種族、年齡、殘疾或父母身份）而受到不利待遇，就會發生這種情況。這是非常直截了當的，會對被歧視的人產生很大的影響。在許多社會中，可以看到不同形式的歧視。種姓制度可以作為一個例子。在大多數南亞國家，如印度和斯里蘭卡，實行種姓制度。這導致社會分層。屬於較高種姓的人受到尊重和尊重，而屬於低種姓的人則受到歧視。即使是個人獲得的生活方式、行為和機會都是通過這種種姓制度來篩選的。這突出表明，直接歧視總是蓄意實施的。直接歧視的共同受害者是群體中具有顯著差異的個人。讓我們再舉一個例子。在公司內部，**受到極大的歧視。即使一個女人有潛力，有經驗，有能力得到提升，在大多數情況下，這個女人並沒有得到提升。相反，經驗不足的**得到了機會。這就是所謂的玻璃天花板效應。這個女人因性別而受到歧視。由於她是**，大多數**認為**可能無法處理壓力和管理工作。這突出表明，**身份本身就成為歧視的根源。這可以理解為直接歧視。
什麼是間接歧視(indirect discrimination)？
當某項政策或法規似乎平等對待所有人，但結果卻以消極、不公平的方式影響到一定數量的人時，就會發生間接歧視。常規政策看似中立無害，但卻對某些類型的個人造成歧視。例如，將背書限制在永久性全職員工或解僱合同員工可以作為例子。這是因為，雖然這似乎是一項常規政策，但它間接地對一些個人產生了負面影響。不僅在工業環境中，甚至某些國家和地區政策也有這種效果。特別是向貧困家庭的戶主提供某些艾滋病可以作為一個例子。在這樣的家庭裡，如果男方只是名義上的戶主，而不是實際的戶主，那就是歧視。婦女既要扮演養家餬口的角色，也要從事家庭活動。因此，向戶主提供艾滋病並不能減輕婦女的工作量。這是一種間接的歧視。間接歧視並不總是故意的。間接歧視的受害者與一個群體或群體有關，他們的權利受到侵犯。
直接的(direct)和間接歧視(indirect discrimination)的區別
- 直接歧視總是故意的，而間接歧視並不總是故意的。
- 與間接歧視相比，直接歧視很難得到證明，間接歧視有時會導致採取法律行動。
- 直接和間接歧視可能侵犯某些個人和群體的權利。一旦被證實，侵略者可能會坐牢，並支付保釋金，保釋金通常數額巨大。
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1.”Mechanic at work seattle” by Seattle Municipal Archives [CC BY 2.0] via Wikimedia Comm***
