歧视和压迫的主要区别在于，歧视是区别对待一个人或特定人群，而压迫是恶意或不公正对待或行使权力。

歧视往往会导致压迫。当我们歧视社会上的人时，它就产生了拥有不同权力水平的群体。当一个群体对其他群体拥有权力时，这就为强势群体剥削和压迫弱势群体创造了机会。

覆盖的关键领域

1.什么是歧视-定义、特征2。什么是压迫——定义、特征3。歧视和压迫之间的关系——共同特征概述4。歧视和压迫的区别是什么？主要区别比较

关键术语

Discrimination, Oppression

什么是歧视(discrimination)？

歧视是基于种族、性别、年龄、性取向、教育程度、婚姻状况、家庭背景等因素对个人或群体的社会身份的不公正或偏见的对待。歧视是基于这些因素对某人的不公平对待。人们可能在年龄、身高、残疾、种姓、犯罪记录、身高、残疾、家庭状况、性别认同、国籍、肤色、种族和民族、宗教以及其他类别上存在歧视。

此外，歧视是偏见的结果——只有当人们认为某人是不同的和低人一等的时候，他们才会开始区别对待他们，而且往往是不公平的。拒绝和排斥是歧视的两个关键因素。歧视也会导致压迫。

歧视可能有多种形式。例如，在许多国家，**主导某些职业，如驾驶和建筑工程，而**主导的职业，如幼儿园教学和护理。此外，在同一职位上，妇女的平均工资低于男子。这是一个性别歧视的案例。

种族是造成歧视的另一个主要因素。直到二十世纪中叶，美国的种族隔离是基于种族的歧视的一个例子。然而，许多国家都有反对歧视的法律法规，以保护公民免受歧视的不利影响。

什么是压迫(oppression)？

压迫是指持续的残忍或不公正的待遇或控制。这是一种以不公正和残酷的方式控制或治理人民的情况。当压迫针对特定人群，而不针对或影响整个社会时，我们称之为歧视。歧视造就了拥有不同权力水平的群体。当一个群体对其他群体拥有权力时，这就为强势群体剥削和压迫弱势群体创造了机会。例如，过去的种族歧视导致白人压迫黑人。

当有压迫时，人们就得不到机会和自由。一个国家可以被暴虐的领导人压迫。压迫也可以针对特定的社会群体，如妇女、变性人和穷人。独裁**可以利用压迫来征服人民，剥夺他们的特权。

此外，压迫可以是隐蔽的，也可以是公开的。此外，压迫的形式也多种多样，如种族压迫、性别压迫、阶级压迫等。

歧视与压迫的关系

歧视往往会导致压迫。当我们歧视社会上的人时，它就产生了拥有不同权力水平的群体。当一个群体对其他群体拥有权力时，这就为强势群体剥削和压迫弱势群体创造了机会。美国到20世纪中叶存在的种族歧视和压迫就是一个例子。从1930年代到第二次世界大战结束，德国对犹太人的压迫是另一个例子。

歧视(discrimination)和压迫(oppression)的区别

歧视

歧视是对不同类别的人的不公正或偏见的待遇，而压迫则是长期的残忍或不公正待遇或行使权力。

原因

偏见导致歧视，而歧视导致压迫。

人

此外，歧视是一种普通人可以做的事情，而压迫则是由一个占主导地位的群体凌驾于一个权力较小的群体之上。

结论

歧视是对不同类别的人的不公正或偏见的待遇，而压迫是残忍或不公正的待遇或行使权力。这是歧视和压迫的主要区别。歧视往往导致压迫。

参考文献：

1、“歧视”，维基百科，维基媒体基金会，9，2020，这里有。2。“维基百科，维基媒体基金会，7，4月2020日，可在这里。