【就业歧视】的知识问答

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什么是不同的待遇？(disparate treatment?)

不同待遇是美国就业法中的一个概念，涉及人们在某一特定阶层中受到不同待遇的情况。如果它涉及基于种族、残疾、性别、信仰、年龄或种族的不平等待遇，则被视为侵犯公民权利。1964年通过的《民权法案》是美国反歧视立法的一个关键部分，旨在解决人们对学校、住房和工作场所等环境中不平等的担忧。该法案讨论了这个问题。。...

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姐姐大人、发布于 2022-02-18 16:16

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什么是歧视的诉讼时效？(the statute of limitations on discrimination?)

与其他类型的民事诉讼相比，确定歧视诉讼的诉讼时效要难一些。要提起歧视诉讼，必须在据称发生歧视之日起180天内书面通知平等就业机会委员会（EEOC）。然而，如果指控也违反了州或地方法律，诉讼时效将延长至300天。从那时起，平等就业机会委员会将在发现期内对索赔进行调查，以确定是否有理由提起诉讼，如果有足够的证据，它还将尝试协商和解或诉诸法庭进行审判。如果平等就业机会委员会没有找到足够的证据提起歧视诉讼...

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xjx92742 发布于 2022-02-18 15:49

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什么是雇佣歧视？(hiring discrimination?)

雇佣歧视是指在选择雇员时，对某些群体的人表现出优于其他人的待遇的行为。人们有时会因为种族、生活方式、年龄或性别等因素而受到歧视，许多国家都有法律禁止这种做法。有时，雇用歧视可能涉及只雇用一个群体的人，而在其他情况下，它可能只涉及暗示对某些群体的某些职位有偏见。在法律意义上，招聘歧视甚至可以是通过面试申请人的方式来暗示的。...

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tpwg413 发布于 2022-02-18 12:42