什么是不同的待遇?(disparate treatment?)

不同待遇是美国就业法中的一个概念,涉及人们在某一特定阶层中受到不同待遇的情况。如果它涉及基于种族、残疾、性别、信仰、年龄或种族的不平等待遇,则被视为侵犯公民权利。1964年通过的《民权法案》是美国反歧视立法的一个关键部分,旨在解决人们对学校、住房和工作场所等环境中不平等的担忧。该法案讨论了这个问题。。...
Unequal treatment on the basis of race, disability, sex, creed, age, or ethnicity is considered a civil rights violation in the United States.

不同待遇是美国就业法中的一个概念,涉及人们在某一特定阶层中受到不同待遇的情况。如果它涉及基于种族、残疾、性别、信仰、年龄或种族的不平等待遇,则被视为侵犯公民权利。1964年通过的《民权法案》是美国反歧视立法的一个关键部分,旨在解决人们对学校、住房和工作场所等环境中不平等的担忧。该法案讨论了这个问题。。

In the United States, an employer cannot discriminate based on physical disability, and must offer certain accommodations when necessary.

在不同的待遇中,人们因其在受保护阶层中的成员身份而无法获得就业或福利等不利待遇。例如,拒绝雇佣残疾工人的雇主将受到不同的待遇,可能会受到法律惩罚。员工可能能够直接证明歧视,指出歧视性声明或政策,或通过推理证明歧视。

该法律特别为雇主使用平权行动政策或可以证明明显需要有利于通常受保护阶层的人的不同待遇的情况提供保护。例如,有增加有色人种就业计划的员工,从技术上讲,在他们的雇佣行为中使用了不同的待遇,但作为平权行动计划的一部分,这被认为是合法的。同样,对特定受保护阶层的人员有特定需求的公司可以优先雇佣这些人员,只要有明确的需求记录。。

如果人们能够直接或通过推断证明某家公司正在做出歧视性决定,他们可以起诉工作场所,要求给予不同的待遇。例如,仅向基督徒员工提供福利的公司可能会发现自己被非基督徒、希望获得这些福利的人起诉。雇主通常非常谨慎地避免偏袒和不公平的政策,目的是给予所有雇员平等和公平的待遇,避免因歧视而承担法律责任。。

这不应与不同的影响相混淆,这是一个相关但不同的法律问题。这一概念涉及表面上中立的政策,如教育要求,由于社会不平等,往往会对受保护阶层的人产生负面影响。例如,一家要求所有医生都拥有医学学位和董事会认证的医院并不存在歧视,但它可能会雇佣更少的女性和有色人种,因为这些人上医学院的可能性更小。。

  • 发表于 2022-02-18 16:16
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  • 分类:法律

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