什么是法定陪产假？(statutory paternity leave?)
法定陪产假是指受联邦或州立法保障的陪产假权利。陪产假是指在孩子出生或被收养时请假的权利。成文法是指书面的、成文的法律，而不是普通法体系中的案例法。
许多国家和地区都有某种形式的带薪法定陪产假。在这些国家中，大多数国家的休假权利是由立法机构授予的，而不是由法官制定的法律。出于这个原因，该法律被称为成文法，并且这些法律被公布在该国的官方法律书或法典中。
例如，在阿根廷，新爸爸有权休两天的带薪陪产假。在巴哈马，个人有权享受最多一周的任何类型的家庭相关假期，这些假期可用于陪产假。在巴西，有五天的带薪陪产假；在加拿大，两周的无薪假是大多数省份的标准；在智利，允许一天的带薪陪产假；在哥伦比亚，有四到八天；在危地马拉，孩子出生时有两天；在巴拉圭，有两天；在乌拉圭，只有公务员有三天。
在美国，雇主不要求带薪的法定陪产假。相反，根据《家庭医疗休假法》（FMLA），准爸爸们可以休长达12周的无薪假。FMLA是1993年通过的一项联邦法律。
法定陪产假的存在是为了保护父亲在一段固定时间内在家陪伴婴儿的权利。在这段时间内，父亲的工作受到保护，即使是无薪假期。例如，根据FMLA，个人必须能够在假期结束后返回工作岗位，并且必须不会因为休假而对其职业生涯产生不利影响。
陪产假的规则和休这种假的要求也因州而异。在大多数提供法定陪产假的国家，妻子生了孩子的父亲可以休陪产假，收养了婴儿的父亲也可以休。至于婴儿是否为妻子所生，各国的规定有所不同。
- 发表于 2022-02-17 22:37
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- 分类：法律
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