什么是工人调整和再培训通知法？(the worker adjustment and retraining notification act?)
《工人调整和再培训通知法》（WARN）是美国的一项劳动立法，旨在为工人以及工人的家庭和社区提供保护。根据《工人调整和再培训通知法》，雇主必须在裁员和关闭前至少60天发出通知。通知将发给雇员或其劳工代表、州下岗工人单位以及当地首席民选官员，通常是市长。沃恩由乔治·H·W·布什总统签署成为法律。布什总统于1988年8月4日签署了该协议，其条款于1989年2月4日生效。。
如果雇主至少有100名雇员，则该雇主应遵守《工人调整和再培训通知法》。这一数字包括受薪雇员、管理和监督雇员以及按小时计酬的工作人员。每周工作时间少于20小时或在过去12个月中工作时间少于6个月的员工不计入这一总数，自由职业承包商或商业合作伙伴也不计入。大多数组织都受到影响：私营、半私营和上市公司都受到影响，无论它们是营利性的还是非营利的，但不包括地方、州和联邦政府机构。。
根据《工人调整和再培训通知法》，工厂关闭时必须发出通知。WARN将工厂关闭定义为一个已完全关闭的工作场所，该场所的关闭在30天内造成至少50名工人失业。根据本法案，自愿和强制性退休或解雇、持续六个月以上的裁员以及六个月内至少减少50%的工时都符合失业条件。。
根据《工人调整和再培训通知法》，大规模裁员也需要通知。在30天内导致至少500名工人失业的裁员是警告下的大规模裁员。在工作场所中，影响至少50名员工的裁员（该群体占总劳动力的三分之一）也被视为大规模裁员。
WARN确实考虑了一些例外情况。临时工作场所被排除在本法规之外，完成有限项目的工人不被视为下岗工人，前提是工人理解该工作是临时性的。如果因劳资谈判而停工，《工人调整和再培训通知法》不要求雇主发出通知。在发生紧急情况或自然灾害时，雇主也可免于遵守通知要求。
- 发表于 2022-01-18 07:22
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