就在一年多以前，我在奥斯汀与谷歌承包商会面。他们受雇于埃森哲公司（Accenture），负责管理YouTube上一些最令人不安的内容：包含暴力极端主义的视频，包括谋杀和恐怖主义行为。有几个人告诉我，他们要么被诊断患有创伤后应激障碍，要么正遭受着创伤后应激障碍的症状。与我交谈的人一年收入约3.7万美元，还有几个人从中东移民到了美国。许多人觉得自己的工作条件无法忍受，但他们害怕公开表态，担心自己会被解雇。

简言之，他们是那种受益于加入工会的人。但除了少数例外，劳工运动在世界上最有价值的公司几乎没有取得什么进展。白领的薪水很高，享受着世界级的津贴，如果他们变得不快乐，他们就有足够的机会在其他地方找到有利可图的工作。而支持和促成大部分工作的蓝领工人已经被外包给埃森哲（Accenture）等公司，这使得他们没有资格参加《国家劳动关系法》（National Labor Relati*** Act）规定的集体谈判。

这些因素和其他因素阻碍了这些科技巨头内部组建工会，尽管整个行业工人和雇主之间的紧张关系已经加剧。但现在不是了：少数谷歌公司周一宣布，他们已经组建了一个非传统的工会，如果成功的话，可能会颠覆整个行业的劳资关系。

最初的230名谷歌用户并没有立即寻求批准他们的工会，该工会得到了70万名美国通讯工作者通过国家劳动关系委员会（National Labor Relati*** Board）的支持。因此，谷歌将没有集体谈判的权利。但工会确实包括承包商，大大扩大了其潜在成员的基础。（谷歌有12.3万名全职员工和13万名承包商。）

Nitasha Tiku在《*****》向我们介绍字母工人工会：

The Alphabet Workers Union will have an elected board of directors and paid organizing staff members, according to the group’s news release. Members will pay 1 percent of total compensation, which includes salary and equity. A representative declined to say how many of the 230 or so members are full-time employees versus contractors.

“This union builds upon years of courageous organizing by Google workers,” Nicki Anselmo, Google program manager, said in a statement that referenced the company’s decision not to renew a Pentagon contract to ****yze drone footage after employees protested. “From fighting the ‘real names’ policy, to opposing Project Maven, to protesting the egregious, multi-million dollar payouts that have been given to executives who’ve committed sexual haras**ent, we’ve seen first-hand that Alphabet responds when we act collectively.”

如果一个字母联盟的到来，无论多么温和，似乎令人惊讶，也许它不应该。科技公司Clarissa Redwine的“集体行动”指出，谷歌内部的组织工作已经建立了一段时间，而且受到了管理层越来越多的**：

In 2017, security guards at Google and Facebook had their union recognized and fought through a long contract negotiation. In 2019, Google cafeteria staff employed by vendor Bon Appetit won their union election. In September 2019 a group of 80 contract office workers in Pitt**urgh voted to join the United Steelworkers, forming Google’s very first office worker union. But shortly after these workers won their union, the company that contracted these workers to Google outsourced their roles to Poland, decimating the union’s bargaining unit in retaliation for unionizing.

Since then, Google has ramped up its anti-union strategy. In November 2020, Google illegally fired four workers for organizing. In an attempt to further chill worker organizing, the company has shut down key channels for challenging leadership, tracked expressi*** of dissent, and hired an anti-union firm.

随后，人工智能研究员蒂姆尼特格布鲁（timnitgebru）上个月被迫辞职，这进一步激发了公司内部的组织努力。

“我们一直在努力为我们的员工创造一个支持和回报的工作场所，”谷歌人事运营总监卡拉·西尔弗斯坦（Kara Silverstein）在一份声明中说。“当然，我们的员工有我们支持的劳动权利。但正如我们一贯所做的那样，我们将继续与所有员工直接接触。”

但从2010年起就在该公司工作的高级现场可靠性工程师艾萨克·克莱伦西亚（Isaac Clerencia）告诉我，他加入了工会，因为他觉得随着时间的推移，管理人员对劳动力的反应逐渐减弱。他说：“我觉得文化发生了重大变化。“以前可以在内部提高你的声音，也许可以让谷歌改变一些决定。[现在]似乎越来越难了。”

可以肯定的是，字母工会相对于公司员工总数来说是微不足道的。早期围绕这一努力的讨论大多集中在赋予工会非传统结构的力量上。长期从事谷歌编年史工作的阿德里安·杰弗里斯（Adrianne Jeffries）称其“相对没有牙齿”；曾在工作场所组织工作的前谷歌员工凯瑟琳·斯皮尔斯（Kathryn Spiers）表示，Alphabet的工会“可以而且应该更激进”

如果字母联盟保持较小规模，其影响可能会受到限制。但由于有25万潜在会员，公司内部的紧张局势持续升温，我不敢打赌它会永远袖手旁观。

到时候，我们将看到有多少谷歌用户注册，并拿出他们工资的1%用于这项事业。同时，以下是一些关于我们下一步会看到什么的猜测。

对于工会中的谷歌人来说：会员们现在有了一个强大的扩音器来谈论工作场所的不平等，他们可以假设自己的不满会得到广泛关注。他们只为几百名员工正式发言并没有多大关系，因为Twitter是存在的，而且Twitter用户最喜欢转发的东西莫过于一个大型科技公司员工喊着他们的雇主。更重要的是，工会成员在继续工作的同时，将获得真正的法律保护，并有新的资源来扩大他们的队伍。

对于谷歌管理层来说：管理层现在面临着根深蒂固的内部反对，他们增加了法律保护，社交媒体的存在日益扩大，以及国会中的重要支持者。（参议员Elizabeth Warren和Tammy Baldwin是公开祝贺该组织的当选官员之一）据报道，工会计划参与反垄断问题；彭博社指出，CWA此前加入了一个呼吁拆分Facebook的联盟。在一个令人担忧的时期，谷歌现在将有一批备受瞩目的员工，致力于在各种敏感话题上削弱其受欢迎的叙述。

其他为科技巨头工作的人呢？我想四处看看会很紧张。我希望对员工进行更多的监督，更多地咨询律师，以及更彻底地破坏工会。字母工人工会发展得越快，我期望这些努力加速。

但谷歌也尝试过这些东西，最终都无所谓。至少，这并没有阻止工会的形成。也许公司可以阻止它的发展；也许它可以控制工会的权力。但工会在这里，它有宏伟的计划，它可以作为在其他地方组织努力的典范。

此外，我认为工会的各个方面使工会显得很弱——工人们必须选择加入，它不会寻求正式承认，也不会试图讨价还价，这使得其他科技巨头的工人更容易复制。事实可能会发现，在大多数大型科技公司，传统的工会仍然令人不愉快，或者根本无法运作。但是一个巨大的，法律保护的**，来表达你的不满与管理层？这可能是很多工人发现有用的东西，在硅谷和其他地方。

我明白为什么有些人对字母表工人工会不屑一顾，尤其是在最初的形式上。但过去几年科技企业的趋势是劳动力流动变得更加强大，而不是更少。从这个镜头看，今天的新闻可能是不可避免的。而谷歌内部开始的组织工作也不可能就此停止。

本专栏与Platformer联合出版，Platformer是一份关于大科技和民主的每日通讯。