Alphabet的股东Trillium Asset Management正推动谷歌采取更好的举报人保护措施，因为著名的人工智能伦理研究人员Timnit Gebru被解雇。这家价值35亿美元的可持续投资公司已提交股东决议，要求董事会对现行政策进行第三方审查。

该决议写道：“报道显示，许多辞职或被解雇的谷歌员工在公开报告报复后，他们声称公司的做法对人权的影响，包括系统性工作场所种族主义和性别歧视。”。“这些红旗暗示了文化、道德和/或人权问题在内部的潜力。”

Trillium拥有63078股Alphabet股票，目前价值约1.4亿美元。

Gebru去年底在撰写一篇关于大型语言模型危险性的论文时被解雇。两个月后，她的共同负责人玛格丽特·米切尔（Margaret Mitchell）也因使用脚本搜索电子邮件寻找歧视Gebru的证据而被终止。谷歌声称她违反了其安全政策。

非营利组织Open-MIC与股东合作，倡导加强企业责任，并帮助组织这项提议。该组织表示，米切尔的解雇可能是报复性的。副主任汉娜•卢卡尔（hannahlucal）说：“他们使用的理由是‘此人侵犯了我们的数据安全工作’。“提高这一点很重要，因为他们利用商业秘密和数据政策作为报复工人组织者的借口。”

这种情绪得到了字母工人工会（alphabetworkers Union）的呼应，该工会于今年1月成立，部分目的是保护员工和承包商免遭报复。谷歌软件工程师、工会成员安德鲁·盖纳·杜瓦（Andrew Gainer Dewar）说：“我们想知道，如果一个项目出轨，我们知道的同事可以告诉我们。”。“这就是为什么举报的安全性如此重要。而这正是我们试图与工会建立的关系。”

新的提议是基于一个仍然激进的观点，即告密者对商业有利。“告密者保护的是投资者，而不是管理层，”Trillium首席宣传官乔纳斯·克伦（Jonas Kron）说。“你自然希望管理层不支持保护举报人，因为这不符合他们狭隘的个人利益。举报人永远是管理层的尴尬，也是投资者保护公司长期价值的一种方式。”

尽管Trillium和Open-MIC希望能让更多的谷歌股东参与这项提案，但他们更大的目标是让公司领导人意识到这个问题。“成功的门槛值得商榷，”openmic的执行董事michaelconnor说。“公司董事知道选票上的每一个问题。如果你得到20%的选票，公司就会意识到这些问题，而且大股东通常会给他们打电话，和他们讨论这些问题。”

Trillium和Open MIC在2020年组织了一个类似的提案，但被否决了。当时，董事会表示，相信谷歌目前的政策是足够的。

“我们今年的论点基本上是在布丁里证明的，”克伦说。“一年前你说一切都是浑厚多莉，同时我们看到了Gebru博士的遭遇和谷歌员工持续**，这表明事情进展不好，有这些红旗表明需要改变。”