超过500名Alphabet员工签署了一封***，要求谷歌停止保护骚扰投诉对象。此前两天，谷歌前工程师埃米·尼特菲尔德（Emi Nietfeld）在《****》上发表评论文章，指称她被迫与骚扰她的男子进行一对一的会面，甚至在她提出人力资源投诉后，还坐在他旁边。

信中写道：“这是一个很长的模式，字母表保护骚扰者，而不是保护被骚扰伤害的人。”。“报告骚扰的人被迫承担责任，通常在骚扰者留下或因其行为得到奖励时留下字母表。”

工人们在信中提出了两个要求。首先，谷歌剥夺骚扰者的直接报告，确保“没有骚扰者应该管理或领导一个团队”。第二，如果这些说法得到核实，他们会迫使骚扰者改变团队，这样员工就不必与骚扰者一起工作。

“看到这封信我很高兴，”尼特菲尔德在接受《边缘》杂志的电话采访时说。“这让我想起了我以前的一些同事是多么伟大，以及为什么我喜欢和他们一起工作。谷歌**了那么多热衷于做正确事情的人。当系统阻止他们这样做时，真是太可惜了。”

谷歌软件工程师、Alphabet工会成员安德鲁·盖纳·杜瓦（Andrew Gainer Dewar）说，尼特菲尔德的经历强调了采取集体行动的必要性。他告诉《边缘报》（The Verge）记者：“毫无疑问，被可信地指控骚扰的人不应该管理人。”。“而被发现骚扰他人的人，绝对不应该管人。”

尼特菲尔德的报道突显了在安迪·鲁宾丑闻之后，谷歌员工在2018年提出的担忧。鲁宾，谁共同创建Android，得到了9000万美元，尽管被可靠的指控性不端。当这些指控曝光后，2万名谷歌员工走出去**谷歌处理性骚扰的行为。

**组织者的要求之一是终止谷歌合同中的强制仲裁条款。虽然谷歌删除了针对员工的条款，但没有删除针对承包商或其他字母表公司员工的条款。

这封信直接指出了这一遗漏。“Alphabet没有改变，也没有满足谷歌的任何**要求（临时工、供应商、承包商和谷歌以外的Alphabet公司的员工仍然被迫接受仲裁），”信中说。“我们之前已经提出过这些问题。谷歌的退出要求仍在等待满足！”

谷歌发言人在一份即将发表的声明中强调，自**发生以来，该公司已经改变了对骚扰索赔的处理方式。一位发言人说：“我们对整个流程进行了重大改进，包括处理和调查员工问题的方式，以及为报告问题的员工推出新的护理计划。”。“举报不当行为需要勇气，我们将继续努力改进我们的流程，并为举报者提供支持。”