周一，大约230名谷歌员工宣布，他们将与美国通信工作者（CWA）组成工会。它对谷歌母公司Alphabet的员工和承包商开放。作为一个少数民族联盟，它不需要经过正式的法律程序就可以存在。它只需要宣布它自己。那部分已经完成了。世界，认识字母工人联盟（AWU）。

这一消息引起了参议员伯尼·桑德斯、鲍爱伦和众议员亚历山德里亚·奥卡西奥·科尔特斯等组织者的支持。这也引发了一些问题。什么是少数民族联盟？230个成员不是很小吗？为什么涉及CWA？

以下是我们到目前为止对字母工人工会的了解，以及我们仍在等待的结果。

这个联盟是从哪里来的？

在过去三年中，谷歌员工一直在组织大规模的**和**活动，以反对该公司与五角大楼合作进行有针对性的无人机袭击的决定，在前高管安迪·鲁宾被可信地指控性骚扰后，向他支付9000万美元，并为中国设计一个经过审查的搜索引擎。最近，谷歌解雇了著名的人工智能伦理学家蒂姆尼特·盖布鲁（Timnit Gebru）。现在，工会组织者希望把所有这些努力统一在一个保护伞下。googlewalkout的Twitter账户公开支持AWU，尽管这些努力并不完全相同。

什么是少数民族联盟(a minority union)？

作为一个少数民族联盟，或者说团结工会，AWU不需要通过全国劳动关系委员会（NLRB）并举行投票来说服大多数员工加入。据克拉丽莎·雷德温在《科技界集体行动》（Collective Action in Tech）一书中说，随着这一消息的宣布，“谷歌员工正在利用工会的力量立竿见影”。这种结构将重点放在员工组织上，而不是政治和谈判上，后者可能会在以后出现。工作人员告诉《****》，这“主要是为了给谷歌的激进主义提供结构和寿命，而不是为了合同谈判。”

这有什么好处？

该结构允许AWU欢迎字母表承包商以及员工。在谷歌，临时工的人数超过全职员工，但通常只得到一小部分福利。AWU希望把看门人和食堂工人的利益与工程师和产品经理的利益结合起来。这将是一个难以做到的多数联盟。黑斯廷斯大学法学教授VeenaDubal说：“通过现有的劳动法将谷歌组织成工会几乎是不可能的。”。杜巴尔还说，谷歌使用临时工很可能是一种战略性的做法。她说：“我们可以理解谷歌利用临时工作为他们避免工会主义努力的一部分。”。“这是为了分化工人，避免与多数议价单位合作。”

科技界还有这样的事吗？

正如Redwine所写，这并不是谷歌员工第一次加入工会。

In 2017, Security guards at Google and Facebook had their union recognized and fought through a long contract negotiation. In 2019, Google cafeteria staff employed by vendor Bon Appetit won their union election. In September 2019 a group of 80 contract office workers in Pitt**urgh voted to join the United Steelworkers, forming Google’s very first office worker union.

据NBC的April Glaser说，2020年，Kickstarter的工人也加入了工会，成为“第一个由技术行业全职白领组成的工会”。

但是Kickstarter是一家只有不到200名员工的小公司。相比之下，谷歌拥有12.3万名全职员工和超过13万名承包商，这使得AWU的努力史无前例。如果成功的话，它很可能成为组织Facebook、Amazon和苹果等大型科技公司工作的领头羊。

什么是美国通信工作者(the communicati*** workers of america)？

CWA是美国最大的工会之一，拥有70万会员。它是由电信工人组建的，但后来又扩展到游戏开发商，最近又扩展到了科技员工。谷歌工会隶属于CWA组织数字化员工的活动。

在决定在CWA的支持下公开之前，谷歌员工秘密组织了将近一年的时间。作为一个少数民族联盟，它不需要更大组织的支持。毕竟，这一点的一部分是要避免与大机构合作产生的官僚作风。但CWA的经验可能会在与谷歌管理层对抗时派上用场。

像cwa这样的人呢？

并不是每个人都对CWA的参与感到高兴。曾在2018年帮助组织谷歌**的工程师阿姆尔加伯（Amr Gaber）对《****》表示，该组织“更关心争夺地盘”，而不是倾听员工的需求。

据NLRB报道，2019年被谷歌错误解雇的安全工程师凯瑟琳·斯皮尔斯（Kathryn Spiers）写道，CWA“有一种倾向，即跳枪提前宣布事情（他们在未经我允许的情况下将我的名字放在新闻稿中），这种感觉类似。”

什么是工会的目标(the goals of the union)？

AWU还没有公布一份要求清单。作为一个民主组织，它希望在决定重大举措之前听取新成员的意见。但组织者暗示，他们不会止步于薪酬差距。谷歌工程师、AWU组织者艾伦•莫拉莱斯（alanmorales）表示：“我们与工会的目标是确保科技公司利用自己的技术让世界变得更美好。”。

一个只有几百人的工会能有效吗？

简而言之，答案可能不是——但AWU不希望只停留在几百人。当工会公开时，它有大约230名成员。不到24小时后，就有400多个。组织者预计会员人数将继续增加。莫拉莱斯说：“我们预计在未来几周会有更多的会员加入，现在工会已经公开，可能有数千人。”。尽管如此，拥有大约25万名谷歌员工的AWU要达到临界规模还有很长的路要走。

谷歌如何回应工会？

谷歌昨日发表声明称，“当然，我们的员工保护了我们支持的劳工权利。”但如果AWU继续增长，公司可能会改变态度。在员工组织工作之后，谷歌已经在2019年聘请了以反工会情绪闻名的IRI顾问公司。同年，该公司解雇了四名从事员工活动的员工。

谷歌前工程师利兹•方•琼斯（lizfongjones）表示，这一次，“不一定会像解雇个别活动家那样明确。”。“是的，他们将继续解雇个别积极分子，但我认为更可能的是，积极分子将面临负面的绩效考核，被告知他们不是团队成员，或者他们对公司不积极。我们在Timnit Gebru医生那里看到了一些东西。”

如果工会开始采取重大战略举措，比如公司的**合同，这将是特别正确的。但这也是一个重点。2018年谷歌随行组织者之一梅雷迪思·惠特克（Meredith Whittaker）告诉《边缘》记者：“我对一场运动不感兴趣，关于在免费小吃厨房里有什么样的茶艺工人。这是一场争夺谷歌所有东西的权力——他们的建设，他们如何对待人们，公司的某些部分是否应该存在。”

更正：这篇文章的早期版本错报了谷歌员工的数量。