週一，大約230名谷歌員工宣佈，他們將與美國通訊工作者（CWA）組成工會。它對谷歌母公司Alphabet的員工和承包商開放。作為一個少數民族聯盟，它不需要經過正式的法律程式就可以存在。它只需要宣佈它自己。那部分已經完成了。世界，認識字母工人聯盟（AWU）。

這一訊息引起了參議員伯尼·桑德斯、鮑愛倫和眾議員亞歷山德里亞·奧卡西奧·科爾特斯等組織者的支援。這也引發了一些問題。什麼是少數民族聯盟？230個成員不是很小嗎？為什麼涉及CWA？

以下是我們到目前為止對字母工人工會的瞭解，以及我們仍在等待的結果。

這個聯盟是從哪裡來的？

在過去三年中，谷歌員工一直在組織大規模的**和**活動，以反對該公司與五角大樓合作進行有針對性的無人機襲擊的決定，在前高管安迪·魯賓被可信地指控性騷擾後，向他支付9000萬美元，併為中國設計一個經過審查的搜尋引擎。最近，谷歌解僱了著名的人工智慧倫理學家蒂姆尼特·蓋布魯（Timnit Gebru）。現在，工會組織者希望把所有這些努力統一在一個保護傘下。googlewalkout的Twitter賬戶公開支援AWU，儘管這些努力並不完全相同。

什麼是少數民族聯盟(a minority union)？

作為一個少數民族聯盟，或者說團結工會，AWU不需要透過全國勞動關係委員會（NLRB）並舉行投票來說服大多數員工加入。據克拉麗莎·雷德溫在《科技界集體行動》（Collective Action in Tech）一書中說，隨著這一訊息的宣佈，“谷歌員工正在利用工會的力量立竿見影”。這種結構將重點放在員工組織上，而不是政治和談判上，後者可能會在以後出現。工作人員告訴《****》，這“主要是為了給谷歌的激進主義提供結構和壽命，而不是為了合同談判。”

這有什麼好處？

該結構允許AWU歡迎字母表承包商以及員工。在谷歌，臨時工的人數超過全職員工，但通常只得到一小部分福利。AWU希望把看門人和食堂工人的利益與工程師和產品經理的利益結合起來。這將是一個難以做到的多數聯盟。黑斯廷斯大學法學教授VeenaDubal說：“透過現有的勞動法將谷歌組織成工會幾乎是不可能的。”。杜巴爾還說，谷歌使用臨時工很可能是一種戰略性的做法。她說：“我們可以理解谷歌利用臨時工作為他們避免工會主義努力的一部分。”。“這是為了分化工人，避免與多數議價單位合作。”

科技界還有這樣的事嗎？

正如Redwine所寫，這並不是谷歌員工第一次加入工會。

In 2017, Security guards at Google and Facebook had their union recognized and fought through a long contract negotiation. In 2019, Google cafeteria staff employed by vendor Bon Appetit won their union election. In September 2019 a group of 80 contract office workers in Pitt**urgh voted to join the United Steelworkers, forming Google’s very first office worker union.

據NBC的April Glaser說，2020年，Kickstarter的工人也加入了工會，成為“第一個由技術行業全職白領組成的工會”。

但是Kickstarter是一家只有不到200名員工的小公司。相比之下，谷歌擁有12.3萬名全職員工和超過13萬名承包商，這使得AWU的努力史無前例。如果成功的話，它很可能成為組織Facebook、Amazon和蘋果等大型科技公司工作的領頭羊。

什麼是美國通訊工作者(the communicati*** workers of america)？

CWA是美國最大的工會之一，擁有70萬會員。它是由電信工人組建的，但後來又擴充套件到遊戲開發商，最近又擴充套件到了科技員工。谷歌工會隸屬於CWA組織數字化員工的活動。

在決定在CWA的支援下公開之前，谷歌員工祕密組織了將近一年的時間。作為一個少數民族聯盟，它不需要更大組織的支援。畢竟，這一點的一部分是要避免與大機構合作產生的官僚作風。但CWA的經驗可能會在與谷歌管理層對抗時派上用場。

像cwa這樣的人呢？

並不是每個人都對CWA的參與感到高興。曾在2018年幫助組織谷歌**的工程師阿姆爾加伯（Amr Gaber）對《****》表示，該組織“更關心爭奪地盤”，而不是傾聽員工的需求。

據NLRB報道，2019年被谷歌錯誤解僱的安全工程師凱瑟琳·斯皮爾斯（Kathryn Spiers）寫道，CWA“有一種傾向，即跳槍提前宣佈事情（他們在未經我允許的情況下將我的名字放在新聞稿中），這種感覺類似。”

什麼是工會的目標(the goals of the union)？

AWU還沒有公佈一份要求清單。作為一個民主組織，它希望在決定重大舉措之前聽取新成員的意見。但組織者暗示，他們不會止步於薪酬差距。谷歌工程師、AWU組織者艾倫•莫拉萊斯（alanmorales）表示：“我們與工會的目標是確保科技公司利用自己的技術讓世界變得更美好。”。

一個只有幾百人的工會能有效嗎？

簡而言之，答案可能不是——但AWU不希望只停留在幾百人。當工會公開時，它有大約230名成員。不到24小時後，就有400多個。組織者預計會員人數將繼續增加。莫拉萊斯說：“我們預計在未來幾週會有更多的會員加入，現在工會已經公開，可能有數千人。”。儘管如此，擁有大約25萬名谷歌員工的AWU要達到臨界規模還有很長的路要走。

谷歌如何迴應工會？

谷歌昨日發表宣告稱，“當然，我們的員工保護了我們支援的勞工權利。”但如果AWU繼續增長，公司可能會改變態度。在員工組織工作之後，谷歌已經在2019年聘請了以反工會情緒聞名的IRI顧問公司。同年，該公司解僱了四名從事員工活動的員工。

谷歌前工程師利茲•方•瓊斯（lizfongjones）表示，這一次，“不一定會像解僱個別活動家那樣明確。”。“是的，他們將繼續解僱個別積極分子，但我認為更可能的是，積極分子將面臨負面的績效考核，被告知他們不是團隊成員，或者他們對公司不積極。我們在Timnit Gebru醫生那裡看到了一些東西。”

如果工會開始採取重大戰略舉措，比如公司的**合同，這將是特別正確的。但這也是一個重點。2018年穀歌隨行組織者之一梅雷迪思·惠特克（Meredith Whittaker）告訴《邊緣》記者：“我對一場運動不感興趣，關於在免費小吃廚房裡有什麼樣的茶藝工人。這是一場爭奪谷歌所有東西的權力——他們的建設，他們如何對待人們，公司的某些部分是否應該存在。”

更正：這篇文章的早期版本錯報了谷歌員工的數量。