超過500名alphabet員工在公開信中要求谷歌停止保護騷擾者
超過500名Alphabet員工簽署了一封***，要求谷歌停止保護騷擾投訴物件。此前兩天，谷歌前工程師埃米·尼特菲爾德（Emi Nietfeld）在《****》上發表評論文章，指稱她被迫與騷擾她的男子進行一對一的會面，甚至在她提出人力資源投訴後，還坐在他旁邊。
信中寫道：“這是一個很長的模式，字母表保護騷擾者，而不是保護被騷擾傷害的人。”。“報告騷擾的人被迫承擔責任，通常在騷擾者留下或因其行為得到獎勵時留下字母表。”
工人們在信中提出了兩個要求。首先，谷歌剝奪騷擾者的直接報告，確保“沒有騷擾者應該管理或領導一個團隊”。第二，如果這些說法得到核實，他們會迫使騷擾者改變團隊，這樣員工就不必與騷擾者一起工作。
“看到這封信我很高興，”尼特菲爾德在接受《邊緣》雜誌的電話採訪時說。“這讓我想起了我以前的一些同事是多麼偉大，以及為什麼我喜歡和他們一起工作。谷歌**了那麼多熱衷於做正確事情的人。當系統阻止他們這樣做時，真是太可惜了。”
谷歌軟體工程師、Alphabet工會成員安德魯·蓋納·杜瓦（Andrew Gainer Dewar）說，尼特菲爾德的經歷強調了採取集體行動的必要性。他告訴《邊緣報》（The Verge）記者：“毫無疑問，被可信地指控騷擾的人不應該管理人。”。“而被發現騷擾他人的人，絕對不應該管人。”
尼特菲爾德的報道突顯了在安迪·魯賓醜聞之後，谷歌員工在2018年提出的擔憂。魯賓，誰共同建立Android，得到了9000萬美元，儘管被可靠的指控性不端。當這些指控曝光後，2萬名谷歌員工走出去**谷歌處理性騷擾的行為。
**組織者的要求之一是終止谷歌合同中的強制仲裁條款。雖然谷歌刪除了針對員工的條款，但沒有刪除針對承包商或其他字母表公司員工的條款。
這封信直接指出了這一遺漏。“Alphabet沒有改變，也沒有滿足谷歌的任何**要求（臨時工、供應商、承包商和谷歌以外的Alphabet公司的員工仍然被迫接受仲裁），”信中說。“我們之前已經提出過這些問題。谷歌的退出要求仍在等待滿足！”
谷歌發言人在一份即將發表的宣告中強調，自**發生以來，該公司已經改變了對騷擾索賠的處理方式。一位發言人說：“我們對整個流程進行了重大改進，包括處理和調查員工問題的方式，以及為報告問題的員工推出新的護理計劃。”。“舉報不當行為需要勇氣，我們將繼續努力改進我們的流程，併為舉報者提供支援。”
- 發表於 2021-04-15 21:19
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