谷歌一位前高管说,他是在该公司宣传人权后被开除的,因为领导层推动了一个经过审查的中国搜索引擎的计划。
rosslajeunesse表示,尽管谷歌的评论称该项目一直是一个实验,但公司高管还是执意要用某种经过审查的搜索引擎进入中国。“他们下定决心要这么做,”他说,他意识到,高管们在没有他和其他同事的情况下对项目做出了决定。“他们不想听我说什么。”
拉朱内斯在谷歌工作了11年,并担任谷歌国际关系主管,这使他很可能成为对谷歌持不同意见的最高级别前高管。在他任职期间,他在一个大规模增长和争议的时期监督人权问题,其中大部分集中在谷歌“蜻蜓计划”(projectdrangfly)上,这是一个经过审查的中国搜索引擎。
尽管谷歌在2010年因审查制度的担忧而停止在中国提供搜索产品,但LaJeunesse表示,谷歌的其他高管继续要求进入中国市场。2017年,LaJeunesse在今天发布的博客中写道,他了解了蜻蜓计划。他说,无论是产品还是公司未能让他参与进来,他都立即感到震惊。
拉朱内斯说,随着谷歌在独裁的沙特阿拉伯推动交易,并在北京成立了谷歌人工智能中心,他推动了一项公司范围的人权计划,这将给产品发布带来新的监督。但谷歌拒绝了这个想法,并最终请来了一位同事来监督与蜻蜓有关的政策问题。
“就在谷歌需要加倍致力于人权的时候,” LaJeunesse在博客中写道,“它决定转而追求更大的利润和更高的股价。”
LaJeunesse称,这些问题也扩展到了公司内部更广泛的文化。他说,在一次全体员工大会上,他在公司的老板曾建议亚裔员工“不喜欢问问题”
在一个公司“多样性锻炼”中,他说,员工被要求根据身份进行分类,并被要求写下刻板印象。他说,他对谷歌对多元化的承诺保持“内部叙述”,并认为这个想法“有点急躁”,但公司会负责任地采取行动。
相反,他加入了一个“***”组织,并对他大喊大叫。他在自己的房间里停止了锻炼,并与其他感到不安的员工交谈。他向人力资源部投诉后说,一封人力资源部的邮件不小心抄袭了他,指责他提出了这些问题,并建议人力资源部对他进行“挖掘”。
“他们的反应是我是问题所在,”他说。“我自己还是有点不敢相信。”
最后,拉朱内斯说,他被重新指派,并提供了他认为是降级。他说,他“被解雇了”,并于今年4月离开了公司,此后他代表缅因州为美国参议院发起了一场竞选活动。他说:“我回来后意识到,自从我还是个孩子以来,情况并没有好转。”。“实际上对工薪家庭来说更糟。”
谷歌发言人在一份声明中说,该公司对人权有着“坚定不移的承诺”,作为重组的一部分,LaJeunesse被重新指派,这一重组影响了许多其他公司。这位发言人说:“作为这次重组的一部分,罗斯被提供了一个新的职位,职位和薪酬完全相同,但他拒绝接受。”。“我们祝愿罗斯在政治抱负上一切顺利。”
拉朱内斯发表上述声明之前,谷歌又经历了一年的骚乱,几名参与谷歌内部宣传的员工声称,他们因激进主义而被解雇。上个月,共有5名谷歌员工表示,他们因围绕**“蜻蜓计划”等问题召集同事而被解雇,他们已对谷歌提出正式的劳工指控。
除了解雇之外,谷歌领导层还表现出对内部斗争的厌倦。在一个值得注意的例子中,该公司表示,将缩减所有会议,以直接关注业务问题。但LaJeunesse反对公司政策的立场可能会使持股比例更高。
他说:“我是为数不多的记得谷歌曾经是什么样子的老前辈之一。”。“我周围的公司都变了。”
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