谷歌前人權負責人說他‘旁觀者’ 過度審查的中文搜尋引擎
谷歌一位前高管說，他是在該公司宣傳人權後被開除的，因為領導層推動了一個經過審查的中國搜尋引擎的計劃。
rosslajeunesse表示，儘管谷歌的評論稱該專案一直是一個實驗，但公司高管還是執意要用某種經過審查的搜尋引擎進入中國。“他們下定決心要這麼做，”他說，他意識到，高管們在沒有他和其他同事的情況下對專案做出了決定。“他們不想聽我說什麼。”
拉朱內斯在谷歌工作了11年，並擔任谷歌國際關係主管，這使他很可能成為對谷歌持不同意見的最高階別前高管。在他任職期間，他在一個大規模增長和爭議的時期監督人權問題，其中大部分集中在谷歌“蜻蜓計劃”（projectdrangfly）上，這是一個經過審查的中國搜尋引擎。
儘管谷歌在2010年因審查制度的擔憂而停止在中國提供搜尋產品，但LaJeunesse表示，谷歌的其他高管繼續要求進入中國市場。2017年，LaJeunesse在今天釋出的部落格中寫道，他瞭解了蜻蜓計劃。他說，無論是產品還是公司未能讓他參與進來，他都立即感到震驚。
拉朱內斯說，隨著谷歌在獨裁的沙烏地阿拉伯推動交易，併在北京成立了谷歌人工智慧中心，他推動了一項公司範圍的人權計劃，這將給產品釋出帶來新的監督。但谷歌拒絕了這個想法，並最終請來了一位同事來監督與蜻蜓有關的政策問題。
“就在谷歌需要加倍致力於人權的時候，” LaJeunesse在部落格中寫道，“它決定轉而追求更大的利潤和更高的股價。”
LaJeunesse稱，這些問題也擴充套件到了公司內部更廣泛的文化。他說，在一次全體員工大會上，他在公司的老闆曾建議亞裔員工“不喜歡問問題”
在一個公司“多樣性鍛煉”中，他說，員工被要求根據身份進行分類，並被要求寫下刻板印象。他說，他對谷歌對多元化的承諾保持“內部敘述”，並認為這個想法“有點急躁”，但公司會負責任地採取行動。
相反，他加入了一個“***”組織，並對他大喊大叫。他在自己的房間裡停止了鍛煉，並與其他感到不安的員工交談。他向人力資源部投訴後說，一封人力資源部的郵件不小心抄襲了他，指責他提出了這些問題，並建議人力資源部對他進行“挖掘”。
“他們的反應是我是問題所在，”他說。“我自己還是有點不敢相信。”
最後，拉朱內斯說，他被重新指派，並提供了他認為是降級。他說，他“被解僱了”，並於今年4月離開了公司，此後他代表緬因州為美國參議院發起了一場競選活動。他說：“我回來後意識到，自從我還是個孩子以來，情況並沒有好轉。”。“實際上對工薪家庭來說更糟。”
谷歌發言人在一份宣告中說，該公司對人權有著“堅定不移的承諾”，作為重組的一部分，LaJeunesse被重新指派，這一重組影響了許多其他公司。這位發言人說：“作為這次重組的一部分，羅斯被提供了一個新的職位，職位和薪酬完全相同，但他拒絕接受。”。“我們祝願羅斯在政治抱負上一切順利。”
拉朱內斯發表上述宣告之前，谷歌又經歷了一年的騷亂，幾名參與谷歌內部宣傳的員工聲稱，他們因激進主義而被解僱。上個月，共有5名谷歌員工表示，他們因圍繞**“蜻蜓計劃”等問題召集同事而被解僱，他們已對谷歌提出正式的勞工指控。
除瞭解僱之外，谷歌領導層還表現出對內部鬥爭的厭倦。在一個值得註意的例子中，該公司表示，將縮減所有會議，以直接關註業務問題。但LaJeunesse反對公司政策的立場可能會使持股比例更高。
他說：“我是為數不多的記得谷歌曾經是什麼樣子的老前輩之一。”。“我周圍的公司都變了。”
- 發表於 2021-04-20 10:42
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- 分類：網際網路
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