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丧亲假是为最近经历过家人或朋友死亡的人提供的休假时间。这是一种法律无法保证的就业福利形式。工作场所应提供雇佣时提供的福利信息,如果工作场所提供丧假,福利条款将在员工手册中说明。建议人们熟悉雇主提供的福利,以确保他们了解这些福利是如何运作的。。...
《家庭和医疗休假法》(FMLA)是美国的一项立法法案,为需要休假以处理严重疾病、新生子女或患病家庭成员的人员提供了具体规定。FMLA于1993年通过,在比尔·克林顿总统任期的早期,他将制定这样一项法律作为竞选承诺和优先事项。自那时以来,该法已略有修订和完善,以应付具体问题。...
无薪假期是指无薪休假。当员工休或获得此类假期时,他或她将在公司保留一个职位,许多人还保留福利,但该员工不领取工资。有很多理由选择或实行这类休假,许多公司都可以选择这类休假。对休假政策感到好奇的员工应与其主管或人力资源总监交谈,或阅读其员工手册。...
旧金山已经成为美国第一个要求公司为员工提供带薪育儿假的城市。该市监事会批准的一项新法律将于2017年生效,该法律规定,一定规模以上的公司(最初有50名员工,2018年降至20名)给予新父母6周带薪休假。加州法律已经保证55%的工资将由州残疾人计划提供,但旧金山的新规定意味着剩余的45%将由雇主提供,最高工资上限为每年106740美元。...