什么是无薪假期？(unpaid leave?)

无薪假期是指无薪休假。当员工休或获得此类假期时，他或她将在公司保留一个职位，许多人还保留福利，但该员工不领取工资。有很多理由选择或实行这类休假，许多公司都可以选择这类休假。对休假政策感到好奇的员工应与其主管或人力资源总监交谈，或阅读其员工手册。...

无薪假期是指无薪休假。当员工休或获得此类假期时，他或她将在公司保留一个职位，许多人还保留福利，但该员工不领取工资。有很多理由选择或实行这类休假，许多公司都可以选择这类休假。对休假政策感到好奇的员工应与其主管或人力资源总监交谈，或阅读其员工手册。

许多公司提供无薪假期作为带薪假期的补充。例如，一家公司可能每年给员工一周带薪假期，并允许员工在没有带薪的情况下多休三周的假，从而创造一个月的综合假。这段时间可以用来度假，照顾生病的家庭成员，或者从事职业充实。需要休病假的员工也可以享受无薪假期。

在某些情况下，公司可能会要求员工休无薪假期或休假。这是一项削减成本的措施，公司更愿意强迫员工休假，而不是取消公司的职位。这一策略的目的是在经济困难时期留住员工，虽然这对员工来说可能很繁重，但与不确定的裁员相比，许多人更喜欢无薪假期。

当员工想要无薪休假时，他或她通常必须提前申请。在某些公司，公司将在休假期间向健康保险等福利计划付款，在其他情况下，员工可能需要向此类计划付款以保持其最新状态。应根据要求随时提供这些信息。雇主可以选择以任何理由拒绝给予无薪休假请求。一个常见的原因是工人短缺；例如，零售公司不太可能在假期前后放假。

这种休假的好处是，人们可以在不失业的情况下休假。例如，在学术环境中，教授们可能会对他们的任期感到紧张，但也希望在特殊项目和会议上获得学术上的丰富。休假一个学期可以让教授在专业上成长，同时确保他或她在假期结束时仍有工作。

年假(annual leave)和假期工资(holiday pay)的区别

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