FMLA代表《家庭和病假法》，该法已签署于美国。1993年的法律。该法案要求某些雇主允许其雇员在任何12个月内享有最多12周的无薪假期，而不会失去工作。请假的原因必须包括领养或分娩新生儿、员工严重疾病或员工直系亲属严重疾病。直系亲属包括员工的配偶、子女或父母。该法案于2009年1月修订，将照顾美国现役军人家庭成员的员工的时间延长至26周。军事的

FMLA旨在保护面临严重疾病的员工的工作，并允许新父母平衡工作和家庭生活的需求。根据FMLA，受保雇主必须保留雇员的工作，或提供另一个具有相同责任和薪酬的职位。雇员返回工作岗位后，其福利也必须恢复，该法禁止雇主对雇员休假采取任何形式的报复行动。

员工通常需要提交与疾病或孩子出生相关的医疗文件，以及收养休假时的收养文件。您的公司通常会在可能的情况下要求至少30天的通知，以尽量减少您缺席对业务工作流程的干扰。

FMLA不适用于所有企业和雇主。根据该法案，雇主必须在其工作地点或企业总部所在地75英里半径范围内拥有至少50名员工。此外，雇员必须为雇主工作至少一年，并且必须在前12个月内至少工作1250小时。

由于FMLA仅要求雇主提供无薪假期，因此支付员工工资的决定将由公司政策决定。如果员工有假期、假期或带薪病假，一些公司将要求员工申请FMLA缺勤；您必须向人力资源部了解有关您是否符合FMLA资格以及贵公司如何应用FMLA规则的详细信息。

如果您的工作场所不是受保雇主，他们不需要遵守FMLA指南，但许多较小的公司为其员工制定了类似的休假政策。此外，一些公司政策提供的福利超出了最低FMLA要求。自20世纪80年代以来，各种规模的雇主为了留住高质量的员工，已经变得更加适应抚养和照顾家庭的员工。如果您正面临重大疾病，请向您的主管咨询您的公司如何在您生病期间帮助您保住您的职位。。