什么是经济报酬？(financial remuneration?)
财务报酬包括员工因工作或服务而获得的所有现金或现金等价物。它通常包括在总薪酬或薪酬方案中，包括财务和非财务薪酬或薪酬。财务报酬的一个基本例子是发给商务办公室秘书的每周工资支票。同一企业的高管可以获得多种形式的财务报酬，包括每周工资支票、现金红利和股票期权。
当大多数人想到经济报酬时，他们想到的是每周的工资，而工资或薪水只是一些工人补偿方案的一小部分。有些员工在假期里会获得年度奖金，或者仅仅是为了庆祝一年的良好服务。其他人则根据公司每个季度的表现获得奖金或利润分成。有些人赚取的佣金占每笔销售的一定比例，而许多高管获得的股票期权可以在需要时迅速转换为现金。所有这些现金和现金等价物都被视为一种财务报酬形式。
除了经济补偿外，许多企业还向员工提供某种形式的非经济报酬，这是一种低成本的方式，可以让员工保持快乐和投入。这可以包括简单的奖励计划，例如月度最佳员工计划。非经济补偿还包括假期、病假和弹性工作时间。公司可以提供教育和培训计划以及保险和其他非现金福利。即使努力创造一个健康、平衡的工作环境，对许多工人来说也是一种好处。
一般来说，公司试图提供一系列短期和长期福利，以保持员工快乐并专注于工作。对于新员工来说，大多数福利都是相对短期的，可能仅限于每周的工资。对于长期在公司工作的员工，公司可以提供股票、利润分享和其他长期福利。向员工提供的总经济报酬和其他报酬取决于资历、教育、经验、技能和每位员工的工作时数等因素。
每个企业都必须制定自己的战略来确定财务薪酬水平。最好的策略可以让公司吸引和留住有才华的员工，而不会降低公司的利润率。当工资太低时，公司将难以找到熟练工人，但当工资太高时，企业可能难以获得合理利润。
- 发表于 2021-12-24 13:11
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- 分类：商业金融
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