什么是基本薪酬？(base remuneration?)
有时也被称为基本工资或基本薪金和工资，基本薪酬指的是向雇员支付的工资或薪金，而不考虑任何额外的福利。 对于受薪雇员来说，这种类型的薪酬通常不包括任何类型的奖金或佣金。 同样地，小时工雇员的基本薪酬是基于分配给他们具体工作内容的每小时工资，并为可能进行的任何类型的加班工作提供补贴。
雇主提供的基本报酬构成了雇员因其努力而获得的基本报酬。 通常，只要雇员履行了与就业有关的工作职责，并在该雇主处保持良好的信誉，这一数额就被认为是有保障的。 在拥有确保最低小时工资的法律和法规的国家运营的公司，将被要求把任何被认为是全职的职位的基本报酬定为或高于这一水平。 根据特定管辖区有关工资收入的法律，也可能有一些政府要求适用于兼职和领薪的职位。
并非所有提供给雇员的福利和报酬形式都被归类为基本报酬。 在许多国家，任何关于病假时间、假期工资或丧葬费的规定都被认为是基本报酬范围之外的额外福利。 同样，销售人员有时被提供基本工资，反过来又有一个佣金计划，使他们能够在基本报酬之外获得资金。 受薪的管理人员如果参加了按月或按季度提供额外报酬的激励计划，也是在基本报酬之外获得福利。 员工福利如年度奖金、保险计划和利润分享特权都被认为是基本报酬之外的。
对于求职者来说，基本报酬的数额通常是最重要的，即使在雇员报酬方案中还包括大量的额外福利。 这是因为这个基本工资或薪水是谋生的基础。 如果基本报酬相对于该地区的生活成本来说有点低，合格的候选人很有可能只在这个职位上停留足够长的时间，以获得一个提供更大经济保障的职位。
- 发表于 2022-02-08 14:22
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- 分类：商业金融
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