什么是酬金(remuneration?)
薪酬是员工薪酬的另一个术语。公司可以通过多种方式对超出标准工资或薪金的员工进行补偿。这些支付方式包括提供福利、健康保险、股票期权、休假等
基本薪酬是指员工的工资或薪金，可通过几种不同的方式计算。雇员可以领取小时工资，并按工作时间领取工资。其他员工每月、每月两次、每两周或每年都有工资或固定数额的工资，无论他们工作多少小时。许多销售人员以佣金为基础工作，只有在销售产品和/或服务时才能赚钱。其他人除了根据销售额增加佣金外，还有基本工资。。
除了薪水或工资之外，许多公司还提供其他类型的报酬，特别是对全职员工。一种是每年给予一定数量的带薪假期或病假。一些国家规定雇员有特定的休假时间，而其他国家没有这样的规定，但仍有许多雇主每年给雇员这段时间。未经授权的时间量可能会有所不同，并且通常会随着员工为特定雇主工作的时间延长而增加 .
另一种形式的报酬是健康保险，并非所有公司都提供，而且质量和成本各不相同。公司通常会支付部分保险费。健康保险可能包括也可能不包括直系亲属，如配偶和未成年子女。牙科和人寿保险也可以作为薪酬待遇的一部分提供
作为薪酬一部分的其他类型的福利可能包括投资公司股票的能力，或者在公司与员工的部分贡献相匹配的情况下创造401K。这有助于提高员工的省钱能力，尽管公司通常有相应的限制，如3%或5%。公司股票投资的报酬可以是好的，也可以是坏的——如果公司尚未上市，但计划上市，能够提前购买股票，如果公司成功，可以是一种财富积累战略。股票价值不断上升的强大上市公司可能是一项不错的投资。。
可能还有其他形式的薪酬，通常被归类为附带福利。员工可以报销教育费用，可以进入公司拥有的度假地点，或者获得公司信用卡。除了教育项目外，奢侈品福利通常只向高管员工提供
雇员可以通过将雇主支付的所有工资加在一起来确定总工资加福利。通过添加保险费、匹配401K、支付给教育的资金、休假日等，员工可以计算出其雇主每年支付的总薪酬
- 发表于 2022-01-02 09:10
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- 分类：商业金融
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