薪酬是一个广义的术语，意在代表员工因劳动和他或她在公司中的作用而得到补偿的所有方式。 这可以包括从现金工资到销售佣金和业绩奖金、股票期权、费用账户以及使用公司资产（如飞机、汽车和住房）等各种奖励。 另一方面，工资是薪酬的一个子集，指的是定期提供的劳动或服务的固定付款。 工资和薪酬这两个术语都是古老的说法，在人类社会可以追溯到几百年前，而且随着时间的推移，它们通常保留其原始含义。

薪酬一词源于公元1477年和拉丁文原词remunerationem，字面意思是 "报答 "或对商品和服务的奖励，它通常指的是对城市或政府官方职责的支付。 薪酬一词可追溯到中世纪后期，大约在公元1350年至公元1400年，它源于拉丁文salarie，字面意思是 "盐钱"。 虽然历史记录对这个词的原始含义有些不清楚，但一般认为，罗马士兵有时以盐作为薪酬的一种形式，因为这是当时的重要商业商品。

公司普通员工的报酬通常只被称为工资，因为它们是现金支付，通常不包括薪酬中的额外员工福利。 绩效奖金和股票期权等员工激励措施通常针对公司的管理层或执行层，是支付给这些员工的总薪酬的关键部分。 高层员工也可以定期获得附加福利，这是薪酬的另一个关键方面。 这些福利包括各种类型的健康和人寿保险、退休付款和子女照顾，以及通过学费报销协助继续教育。

虽然截至2011年，许多薪酬福利是提供给一些公司内的普通员工的，如医疗保险，但行政级别的员工往往获得特权和更高水平的相关报酬。 这些增加的付款形式往往被写入合同，并支付给行政人员，即使他们的业绩水平不佳，最终被解雇。 这种形式的薪酬通常被称为 "黄金降落伞"，这是支付给被解雇的高管的豪华方案，其中可能包括数百万美元的奖金、遣散费、股票期权等，可以轻松地超过其年薪价值。

什么是酬金(remuneration)？

报酬是指为换取所从事的工作或服务而支付的金钱或服务。 报酬通常是一个包罗万象的术语，指的是工人的劳动报酬。 报酬指的是就业的总报酬。

这个术语包括工资、福利、奖金和其他选择。 薪酬包括工资一词，它仅指为换取所提供的劳动而支付的合同金额。 它还包括任何间接或直接的货币支付或任何应税福利。

酬金与报酬的不同点

虽然《牛津英语词典》将这两个词列为可互换的术语，但口语中的用法却并非如此。 在日常说话和使用中，renumeration只是报酬的一个常见误写。 当人们想知道他们应该使用哪个词以及如何使用时，"m "和 "n "经常被调换。

虽然OED将这两个词联系在一起，认为它们可以互换，但始终有一个替代用法。 renumeration的替代用法和较新的定义使它与混乱的表弟区别开来。 自15世纪以来，renumeration的另一个含义被列为动词；它是对某物进行编号或重新编号的行为，或者它可以指计数或重新计算物品。 由于货币经常涉及计数，这两个词的相似拼写不仅使人困惑，而且其定义的微妙差异也使人困惑。

所有雇员都有报酬吗？

从技术上讲，任何雇员可以得到的最低金额是最低工资。 虽然这一金额是在联邦一级确定的，但它仍然可以因州而异。 尽管金额有变化，但它仍然必须等于或大于联邦最低工资。 然而，有些职业并没有这个工资，他们的雇主也不需要满足最低工资。 这些职业包括：。

• 小农场的劳动者
• 季节性工人
• 学生
• 承包商
• 餐厅服务人员
• 学徒

如果你想知道，如果人们不挣最低工资，如何生活，这可能是非常具有挑战性的。 小费、佣金和奖金也被认为是报酬，尽管它是基于非标准化的客户报酬，而不是来自雇主的钱。 许多人挣扎于这种制度的合法性，并正在努力改变它以获得可居住的工资。

什么是薪酬的例子(examples of remuneration)？

担任以工资为基础的职位的人通常会收到工资和基本的福利待遇。 那些驻扎在管理层或执行层的高层次职位的人可能会有更高的薪酬待遇，包括更多的福利。 记住，要成为薪酬，它必须转化为员工口袋里的钱。 爆米花和比萨饼星期五不是薪酬福利，但每天的食品津贴是。

基本套餐

许多雇佣合同除了要求你完成的服务作为回报外，还包括基本的工资和薪金信息。 报酬可以包括奖金和津贴等即时福利，但也可以包括递延福利。 递延福利包括配套的401(k)、股票和退休，你以后会从中受益。 对于许多中级工作，你可以期望雇主提供基本的福利方案，包括许多甚至所有以下的薪酬选择。

• 工资或薪水
• 奖金
• 匹配
• 退休
• 401(k)
• 支出账户
• 津贴
• 股票

聪明的承包

在中高级职位上，合同的竞争会变得更加激烈。 许多不同的公司经常寻求一个候选人，所以理想的合同必须提供特别的报酬，以确保他们抓住他们认为适合这份工作的人。 候选人会就金色的问候和金色的降落伞进行谈判，这是他们签约过程的一部分。

金色的问候

金色问候是简单的签约奖金。 金色问候可以从入门级工作到行政级职位中找到。 签约奖金的数额因职位不同而不同，但前提仍然是相同的。

黄金降落伞

金色降落伞与打招呼类似，但雇员将其作为一种退出策略。 为了确保他们的财务安全得到充分的保护，雇员将包括有关遣散费的语言，或在雇主终止合同时他们将获得的资金和福利数额。

福利与报酬相同吗？

尽管福利和津贴在谈话中经常被交替使用，但津贴在技术上并不被算作员工口袋里的钱。 然而，无论现在还是推迟，福利确实等同于报酬。 津贴是额外的，存在于报酬之上，如周五的比萨和爆米花或现场健身。 福利包含在你的合同中，应纳税，如食品津贴和公司赞助的健身会员资格。