工资总额是指雇员在某一财政年度为组织作出贡献而获得的工资总额。它不仅是基本工资,还包括奖励和附加福利。有很多情况下,总工资被误解与反恐委员会,但有一条细线之间的界限。
CTC扩展到公司成本,可以理解为公司在一个特定的财政年度花费在员工身上的金额。
补偿可描述为雇主因雇员向组织提供服务而向雇员支付的报酬。它在任何员工的生活中都起着至关重要的作用,因为有很多东西依赖于它,比如生活水平、忠诚度、生产率等。除了员工之外,薪酬对雇主也很重要,因为它会增加生产成本。
在这方面,我们将解释毛工资和CTC之间的区别,以便更好地理解。
Basis for Comparison | Gross Salary | CTC |
---|---|---|
意义 | 工资总额是指雇员每年收到的工资、津贴和附加福利的总和。 | CTC代表公司成本,它意味着公司雇用和维持某一特定员工的总成本。 |
储蓄捐款 | 储蓄供款(如对EPF和ESI的供款)不包括在工资总额中。 | 储蓄捐款如对EPF和ESI的捐款都包括在CTC中。 |
术语工资可以描述为员工因向公司提供服务而获得的月工资。工资总额是指雇员在扣除任何款项之前收到的实际金额。它是个人在雇主工作期间一年内的收入。
根据雇员的工资级别、工作性质、行业类型、业绩和资历,工资总额可能因雇员而异。
工资总额的主要组成部分是基本工资、奖励、津贴、索赔、附加福利、津贴等。这些组成部分可分为经常性组成部分(经常出现的,如工资、物价津贴、房租津贴、交通费津贴等)和非经常性组成部分(每年出现的,如奖金,激励措施等)。有些组件对所有员工都是相同的,而有些组件只提供给少数员工。
CTC是公司成本的缩写,意味着公司在特定财政年度内为特定员工花费的总金额。换言之,雇主为招聘和保留雇员服务而投入的金额称为CTC。
公司的成本不等于基本工资,而是员工获得的全部工资。它是各种奖励、津贴、津贴和雇主对公积金(PF)和雇员国家保险(ESI)的贡献的总和。
CTC包括所有类型的直接和间接福利,以及储蓄缴款。直接福利包括每年或每月直接支付一定金额或报销一定金额,可以是基本工资、生活费津贴、房租津贴、医疗津贴、交通费津贴、奖励、奖金等。
间接福利是指雇主代表雇员支付的金额,如食品券、免租住房、免息贷款、公司汽车等。最后,储蓄缴款是指雇主为雇员的利益而投资于储蓄计划的金额,如酬金、雇员公积金、,退休金。
工资总额(gross salary)和ctc详细介绍如下:(ctc are presented in detail hereunder:)的区别
综上所述,可以说这两个术语的区别在于所涵盖的成分。目前,大多数公司在招聘时都会询问应聘者,以了解公司对该员工的总体成本。
主要区别——工资与小时工资 工资和小时工资是雇主用来给雇员支付报酬的两种不同的制度,两者之间存在一些差异。虽然工资是工作报酬的更常用术语,但在许多职业中也有小时工资。虽然这可能不会对薪酬结束时收到...
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...紧急情况下扮演的角色: 参考文献 EMT职业-中美洲地区委员会维基百科:美国急救医疗技术员EMT薪资信息-Salary.com护理人员工资信息-Salary.com
工资这个词经常被人们混淆,并且可以互换使用。但事实是,这两个术语彼此不同,含义也不同。工资是一个固定的数额支付或转移给雇员定期为他们的表现和生产力,在月底,而工资是每小时或每天支付给劳动的工作量完成了...
关键区别:工资是一个人因工作和/或提供服务而获得的报酬或报酬。津贴通常在实习期或学徒期内支付。它不同于工资,因为它不是作为提供工作的报酬支付的。 工资是一个人因所提供的工作和/或服务而得到的报酬或报酬。...