CTC代表公司成本。它基本上封装了员工的工资包。然而,这远远超过了传统的工资。CTC是雇主一年内为雇员支出的总费用。
工资是一个人因所提供的工作和/或服务而得到的报酬或报酬。它是定期支付的,即在指定的时间间隔内,如每周或更常见的每月。
工资基本上是雇主支付给雇员的固定金额的金钱或报酬,作为对所完成工作的回报。可以称为每小时x元、每月x元或每年x元的工资。
CTC包括工资单上的工资总额,以及任何其他福利,如公司对退休基金、医疗设施、电话设施、住房设施、旅行津贴、膳食津贴等的缴款。
CTC不是员工可以带回家的金额。带回家的金额是净工资,即总工资减去任何和所有扣除额。扣除额可能包括联邦、州或地方所得税、任何其他税款,以及雇员对退休基金、医疗设施等的供款。
换句话说,
净工资=总工资-扣除额
因此,
CTC=工资总额+其他福利
或者
CTC=净工资+扣除额+其他福利
基本上,实得工资(净工资)比提供给雇员的CTC少得多。有时,净工资可能达到CTC的35%至50%。
ECTC代表公司的预期成本。这基本上是公司在**员工时所要承担的成本。这是一个问每一个被采访者的问题:你期望的CTC是什么?基本上,他们问的是被面试者期望得到多少报酬,因此,公司**和留住他需要多少成本。
ECTC是公司在**被面试者为员工的情况下预期产生的成本。一旦被面试者被录用成为员工;欧洲反恐委员会成为反恐委员会。
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