工资这个词经常被人们混淆，并且可以互换使用。但事实是，这两个术语彼此不同，含义也不同。工资是一个固定的数额支付或转移给雇员定期为他们的表现和生产力，在月底，而工资是每小时或每天支付给劳动的工作量完成了一天。

工资与工资的主要区别在于工资是固定的，即是雇主和雇员之间预先确定和商定的，而工资不是固定的，因为工资根据劳动的表现而不同。本文以表格的形式向您展示了工资和薪水之间的重要区别。

内容：工资(content: salary) vs. 工资(wages)

1. 对比图
2. 定义
3. 关键区别
4. 结论

对比图

工资的定义

术语工资是雇主和雇员之间商定的金额，根据个人表现定期延长。工资一般是固定金额的包年计算。当除以月数时，将确定每月支付的金额。根据员工的工作效率给予同样的待遇。

雇员应该每天工作一定的固定时间，但如果有时工作没有按时完成，雇员就必须把多余的时间用在工作上，而没有任何额外的报酬。员工有权享受假期、津贴和福利，即如果员工休了假，但没有来上班，则会发放工资。

工薪阶层通常被称为“白领办公室工作”，这意味着一个人受过良好的教育，有技能，受雇于某个公司，并在社会上占有良好的地位。

工资的定义

工资是根据所做工作的数量和所花费的时间而给予的补偿。工资是可变的，并随个人的日常工作而变化。工资发放给从事生产过程的劳动者，并按天领取报酬。

劳动是按小时计酬的，为了增加工资，必须用额外的时间来赚更多的钱。一个人是因在场而得到报酬的，而不是因缺勤而得到报酬的，也就是说，如果一个人不来工作，他当天就得不到报酬。

有工资的人被称为从事“蓝领劳动”，这意味着个人从事非技术或半技术工作，并每天领取工资。

工资之间的差额(s between salary)和工资(wages)的区别

以下是工资和薪金的主要区别：

1. 工资是为员工的表现而支付的固定金额的报酬。工资是根据完成一定数量工作所花费的时间而支付的可变补偿金额。
2. 工资发放给在各自领域应用其专长并为公司创造收入的技术人员。而工资则支付给按小时工作的半熟练或非熟练工人，如木匠、焊工、电工等。
3. 就工资而言，所发生的费用是固定的，即每月支付固定金额。而在工资中，成本是可变的，因为它可以随着个人的日常表现而变化。
4. 工资一经决定，在开始时，始终保持不变。而在工资制度中，工资率是不断变化的，个人的工资是按现行工资率支付的。
5. 工资通常以固定的时间间隔支付，即每月支付一次。而工资是按每天的工作时间支付的。
6. 工资是根据个人的表现支付的。而工资是按小时支付的，即按小时计算的工作量。
7. 工资发放给具备完成办公室工作的技能和效率的员工。而工资是付给从事生产过程并按小时工作的劳动者的。
8. 工资发放给那些从事行政或办公室工作的人。而工资支付给那些从事需要非熟练或半熟练工人的**过程的人。
9. 受薪人员通常有kra，即为当月设定的关键合成区域，根据该区域判断其绩效。鉴于受薪人员没有任何kra，根据每小时完成的工作进行判断。
10. 工薪阶层不会因额外工作时间而获得额外补偿。然而，工资持有人确实得到额外的工资，为额外的时间投入了他。

结论

从上面的比较中可以很容易得出结论，工资是一个固定的数额，定期支付给个人在一定时期内所做的工作，而工资是一个可变的支付给个人的小时数，他在完成一定数量的工作。