工资是雇主提供给雇员的补偿方案的一部分，以换取提供特定服务。一般理解为涵盖一年的服务，是指员工在一年中定期（通常是每月、半每月甚至每周）赚取的钱。付款条件通常是雇主和雇员在工作关系开始时商定的，尽管细节可以随着时间的推移而改变。

虽然个人必须同意成为受薪雇员，但决定是否向工人提供该职位的是雇主。一旦被录用，这些员工每周可能需要工作最少的小时数，但薪酬通常不仅仅基于在办公室的时间。为了保持职位，员工通常必须继续满足某些绩效标准。

加班

受薪员工有时可能比平时贡献更多的工作。在美国，一项名为《公平劳动标准法》的法律保证所有员工都有权获得加班费，但它不适用于那些被视为“豁免”的员工豁免员工包括专业、行政和行政职位的员工，以及一些销售和计算机工人。他们还必须每周至少挣一定数额的工资，履行一定类型的职责，并获得相同的工资，即使他们工作时间不固定。

对于免税员工来说，这可能意味着他们有时周末工作或工作到深夜，没有任何额外的工资。一些雇主可能会提供激励措施，如假期或年终财务奖金，以激励工作时间特别长的员工。补偿时间，有时被称为“补偿时间”，也可以提供，因此，例如，在周六上班以满足最后期限的员工，可以在下一周休息一天。

区分免税雇员和非免税雇员并不总是容易的，一些雇主为了省钱，试图将尽可能多的工人归类为免税雇员。经常被要求加班并认为他或她可能符合加班工资标准的员工可能需要与其公司的人力资源部门或雇佣律师或其他劳动法专业人士进行沟通。

加薪

有资源这样做的雇主可以决定定期增加工人的补偿。加薪和晋升通常是在管理层主管和员工之间的年度绩效考核之后发布的，尽管它们可能会或多或少发生。例如，一名表现特别出色的天才员工可能会获得加薪，以鼓励她继续做好工作，并让她对工作感到满意。

虽然有些职位有预先设定的工资，但通常个人可以协商。一些就业专业人士建议，当求职者被提供一份工作时，他或她应该总是努力争取更多的钱，部分是为了向新雇主表明，该个人已经对该职位进行了研究，并知道自己的价值。加薪通常也可以通过谈判达成，特别是在职位发生变化并增加新职责的情况下。

尽管这种情况相对少见，但在某些情况下，如果地区经济大幅放缓或雇主遭遇严重财务困难，个人、部门或整个公司的工资可能会降低。与部分或全部员工失业相比，员工们最好能暂时减薪，让公司度过难关。

工资与工资

虽然“工资”可能是雇员获得的任何和所有薪酬的公认术语，但它并不总是准确反映某人的收入。首先是相对于工作小时数赚取的收入被视为工资。有工资的雇员是根据他或她工作的小时数来支付工资的，如果他或她每周工作超过规定的小时数，他或她几乎总是有权获得加班费。

然而，受薪员工通常会获得某些福利，这些福利可能会或可能不会用于有薪就业。例如，他们通常可以累积病假和假期，这样他们就可以错过一些工作，但仍然可以得到报酬。并非所有小时制职位都能提供此类福利。此外，有一份稳定、定期的工资支票通常会使制定预算更容易。就工资而言，收入数额可能因不同的支付期而有所不同。

作为小时工加入公司的员工被调到有薪岗位并不罕见。这可能在预定的几个月试用期后发生，也可能是雇主留住优秀人才的一种方式。考虑到工资比工资更需要对员工进行金融投资，前者往往能提供更多的声望和工作保障。

更广泛的补偿

通常，工资是更广泛的薪酬方案的一部分——包括退休和健康相关福利。事实上，一些雇主在无法为有才能的员工提供更高的基本工资时，会将福利作为对他们的激励。一些雇主使用的另一种策略是向员工提供股票期权，这代表了以折扣价购买公司股票的权利。这增加了鼓励生产力和忠诚度的激励，因为对公司进行财务投资的员工可能希望看到公司成功。