工资是指个人圆满完成所分配的任务后所获得的报酬。为公司提供劳动或服务的个人可以获得金钱或任何其他商定的福利的补偿。

这些被称为附加福利的福利包括住宿、旅行和娱乐津贴。然而，有些工作没有附加工资。这些工作属于临时工作的范畴，并以实际工资和货币工资两种形式得到补偿。货币工资也被称为名义工资。

什么是实际工资(a real wage)？

实际工资是将通货膨胀率考虑在内的工资类型。这些工资决定了个人拥有的购买力，以及在当前市场条件下个人可以购买的商品或服务的数量。换言之，它也可以被定义为雇员在考虑通货膨胀后支付的款项中可以购买的商品和服务的实际数量。

作者J.L汉森说，真正的工资是可以用现金购买的商品和服务的工资。实际工资间接影响名义工资，因为实际工资上涨，员工很容易要求更多的货币工资。实际工资可以作为反映生活水平变化的指标。

一个很好的例子就是：

如果实际工资增长4%，而该地区的通货膨胀率为4%，这就意味着工资的购买力是相同的。但是，如果实际工资增长3%，通货膨胀率为4%，那么同等数额的购买力就不一样了，你的实际工资是-1%。实际工资的官方公式是实际工资=（旧工资*新CPI）/旧CPI，这里的CPI代表消费物价指数。

什么是名义工资(a nominal wage)？

名义工资或货币工资是以货币形式支付给工人的工资，不考虑通货膨胀率和任何其他市场条件。例如，如果一个工人每小时从他们的组织那里得到15美元来交换所提供的服务或劳动力，那么这就是名义工资。名义工资没有计算或公式。名义工资的基本决定因素是**条例和本组织在其能力范围内的补偿政策。

实际工资与名义工资之差

实际工资和名义工资的定义

实际工资是指在表格中考虑通货膨胀的补偿。

另一方面，名义工资只是在一个组织内完成的劳动报酬。

实际工资和名义工资的决定因素

实际工资由通货膨胀率决定，并考虑给定补偿金额的购买力。

然而，名义工资不考虑通货膨胀和任何市场条件。这主要是由**制定的最低工资等规定决定的。

用于实际工资和名义工资的公式

实际工资由具体公式确定；实际工资=（旧工资*新CPI）/旧CPI，其中（CPI是消费者物价指数）。

名义工资不是由任何公式或数学计算得出的。它仅仅是基于组织愿意根据**规定支付的补偿。

目的

实际工资的目的是在通货膨胀等市场条件发生变化时保持购买力。实际工资有助于确定购买力的变化，确切地说，用支付的工资可以购买哪些商品和服务。

名义工资的目的是补偿为完成一项任务所付出的时间和努力。

时间框架

实际工资考虑了不同时期的情况，例如过去几年的市场状况。

名义工资只考虑当前时间点。

实际工资与名义工资

总结 - 真的吗(of real) vs. 名义工资(nominal wages)

• 实际工资和名义工资是基于所提供的劳动或服务而进行的补偿。
• 实际工资由通货膨胀率决定，并考虑作为补偿支付的金额的购买力。名义工资不考虑通货膨胀，完全基于现行的**规定。
• 实际工资的计算公式如下：RW=（*新CPI）/旧CPI，而名义工资没有公式。