工资透明度是指薪酬信息自由提供,而不是保密的情况。大多数政府都要求政府职位实行工资透明度,理由是纳税人有权知道他们在支付什么,而工资透明度也存在于一些行业。有各种各样的方式可以利用有关补偿和福利的信息,从谈判雇佣合同到保护工人。
有些人在工资谈判中使用工资透明度,收集特定公司的现行工资和具体薪酬信息,以便在决定合同的过程中使用。一些女权主义者认为,鉴于男女之间普遍存在工资差距,工资透明度对女性尤其重要。通过了解一家公司的男性收入,一位女性求职者在与她的雇主进行对比时,可以为工资平等辩护。
社会公正倡导者也在工作中使用工资透明度。例如,一所大学的大学生可能会游说生产spirit ware的公司提高工资透明度,为生产大学品牌运动衫等产品的人争取更好的薪酬。工资透明度也可用于推动类似行业人员的工资平等,或强调发达国家和发展中国家之间的工资差距。
员工应注意工资透明度。一些公司明确禁止在合同中讨论薪酬和福利,披露这些信息的人可能会被解雇。仔细阅读雇佣合同条款是一个好主意,如果在谈判中使用了其他人的薪酬信息,应该首先询问他或她。即使是随便提及薪酬也可能被视为违反员工合同,如果员工不确定工资透明度是否可以接受,他们应该询问主管。。
一些公司积极促进工资透明度,既向员工表明公司有透明的业务往来,也说明人们在工作高峰期可以赚取的工资。在这些情况下,员工可以自由地相互讨论薪酬、福利和奖金,并且欢迎人们在谈判中使用这些信息,并询问为什么处于类似职位的人会赚更多或更少的钱。
在国外工作时,人们应该意识到,不同地区对工资透明度的态度差异很大。在一些国家,关于报酬率的讨论是禁忌,被认为是非常不恰当的,而在其他地区,新员工可能会发现自己经常被问及合同条款。
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