关键区别：货币工资或名义工资是支付给一个人的工资，与市场上的通货膨胀率无关。货币工资不考虑购买力，雇员在被雇用时收到承诺给他的金额。实际工资是考虑到通货膨胀数额而提供的工资。实际工资是决定个人购买力或工资能购买多少商品的工资。实际工资还可以定义为在考虑通货膨胀因素后，可以从个人工资中购买的商品和服务的数量。

经济学是一门复杂的学科，涉及到与一个国家、一个国家甚至世界的经济有关的各种问题。经济学是一个领域，负责分析，预测和流动的商品和货币在一个经济体。工资是这个庞大的研究领域中众多不同主题之一。

工资基本上是一个人在履行职责或服务时所得到的报酬。为某个公司或机构提供劳动或服务的人，以货币或工资的形式获得报酬。他还可以获得某些福利，如病假、住宿津贴、差旅费等，这些福利被称为附加福利。这些福利往往与工资待遇挂钩。然而，并不是所有的工作都提供工资待遇，有些工作只提供已经完成的工作类型的工资；这些被称为临时工作。有两种类型的工资，可以支付货币工资和实际工资。这些常常让许多人感到困惑，因为他们没有意识到存在着不同类型的工资。

货币工资或名义工资是支付给一个人的工资，与市场上的通货膨胀率无关。许多公司用这种方法向雇主支付工资。货币工资包括雇员的全部工资，如基本工资加上公司或机构提供的任何额外福利。货币工资不考虑购买力，雇员在被雇用时收到承诺给他的金额。提高货币工资也完全取决于雇员，而不是国家的经济状况或基本雇员的购买力。

实际工资是考虑到通货膨胀数额而提供的工资。实际工资是决定个人购买力或工资能购买多少商品的工资。实际工资还可以定义为在考虑通货膨胀因素后，可以从个人工资中购买的商品和服务的数量。有些词典还将其定义为以报酬的形式向个人提供商品和服务。但是，只有部分地点遵循此定义。

根据作者J.L.Hanson的观点，“实际工资是指可以用他们购买的商品和服务的工资”，这表明实际工资反映了一个人的购买力。实际工资间接影响货币工资，因为随着实际工资的上升，他们可能会迫使员工要求更高的货币工资。货币工资可能影响实际工资，也可能不影响实际工资，但较高的货币工资会增加生活成本，从而间接影响实际工资。这取决于国家的情况。

货币工资和实际工资因地区和国家而异。虽然大都市或城市地区的实际工资可能较高，但小城镇或村庄的实际工资可能较低。实际工资还考虑到一个人所获得的福利数额。例如：如果劳动者得到了食物或住宿，这就算作实际工资，因为他们得到的是钱能买到的东西。实际工资在经济分析中很重要，因为它可以更准确地提供当前地区的通货膨胀率和生活成本。由于货币工资取决于雇主和雇员之间达成的协议，而且不容易每年不断增加或减少，因此它不能准确地确定人民的购买力。实际工资受到许多因素的影响，如货币购买力、获得的额外福利、工作时间、工作保障、就业性质、未来前景、社会对工作的看法和培训成本。