工資是指個人圓滿完成所分配的任務後所獲得的報酬。為公司提供勞動或服務的個人可以獲得金錢或任何其他商定的福利的補償。
這些被稱為附加福利的福利包括住宿、旅行和娛樂津貼。然而,有些工作沒有附加工資。這些工作屬於臨時工作的範疇,並以實際工資和貨幣工資兩種形式得到補償。貨幣工資也被稱為名義工資。
實際工資是將通貨膨脹率考慮在內的工資型別。這些工資決定了個人擁有的購買力,以及在當前市場條件下個人可以購買的商品或服務的數量。換言之,它也可以被定義為僱員在考慮通貨膨脹後支付的款項中可以購買的商品和服務的實際數量。
作者J.L漢森說,真正的工資是可以用現金購買的商品和服務的工資。實際工資間接影響名義工資,因為實際工資上漲,員工很容易要求更多的貨幣工資。實際工資可以作為反映生活水平變化的指標。
一個很好的例子就是:
如果實際工資增長4%,而該地區的通貨膨脹率為4%,這就意味著工資的購買力是相同的。但是,如果實際工資增長3%,通貨膨脹率為4%,那麼同等數額的購買力就不一樣了,你的實際工資是-1%。實際工資的官方公式是實際工資=(舊工資*新CPI)/舊CPI,這裡的CPI代表消費物價指數。
名義工資或貨幣工資是以貨幣形式支付給工人的工資,不考慮通貨膨脹率和任何其他市場條件。例如,如果一個工人每小時從他們的組織那裡得到15美元來交換所提供的服務或勞動力,那麼這就是名義工資。名義工資沒有計算或公式。名義工資的基本決定因素是**條例和本組織在其能力範圍內的補償政策。
實際工資是指在表格中考慮通貨膨脹的補償。
另一方面,名義工資只是在一個組織內完成的勞動報酬。
實際工資由通貨膨脹率決定,並考慮給定補償金額的購買力。
然而,名義工資不考慮通貨膨脹和任何市場條件。這主要是由**制定的最低工資等規定決定的。
實際工資由具體公式確定;實際工資=(舊工資*新CPI)/舊CPI,其中(CPI是消費者物價指數)。
名義工資不是由任何公式或數學計算得出的。它僅僅是基於組織願意根據**規定支付的補償。
實際工資的目的是在通貨膨脹等市場條件發生變化時保持購買力。實際工資有助於確定購買力的變化,確切地說,用支付的工資可以購買哪些商品和服務。
名義工資的目的是補償為完成一項任務所付出的時間和努力。
實際工資考慮了不同時期的情況,例如過去幾年的市場狀況。
名義工資只考慮當前時間點。
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