什么是薪酬基准？(salary benchmarking?)

薪酬基准包括比较外部组织公布的类似职位的薪酬水平。人力资源和招聘经理可以在尝试获得准确的市场薪酬数据时考虑几个因素。影响工资率的一些因素包括地理位置、经验、教育水平、工作职责、组织规模和财务资源。在确定一个职位的薪酬时，可能包括的其他因素包括公司福利待遇的强度及其总体奖励制度。...

Large organizations may use the services of an outside company to perform salary benchmarking.

薪酬基准包括比较外部组织公布的类似职位的薪酬水平。人力资源和招聘经理可以在尝试获得准确的市场薪酬数据时考虑几个因素。影响工资率的一些因素包括地理位置、经验、教育水平、工作职责、组织规模和财务资源。在确定一个职位的薪酬时，可能包括的其他因素包括公司福利待遇的强度及其总体奖励制度。

当一家公司决定它应该给某些职位的员工支付多少工资时，招聘经理通常会提出一个工资范围。例如，一家寻求填补客户服务代表职位的公司可能会决定在25000美元到35000美元之间的工资范围。美元/年。为了达到这个范围，人力资源部将进行薪酬基准测试。公司用于基准工资率的方法之一是比较其他公司为具有相同职称和工作职责的职位提供的金额。

大型组织可以使用外部公司的服务或在线工具来执行薪资基准测试。使用其中一些工具，招聘经理可以定位特定地理位置、职位或工作专业的总体市场数据。在进行研究时，公司还可能获得考虑到教育和经验水平差异的市场薪酬。例如，一些公司向拥有学士学位或一定经验的初级职位的员工支付更高的工资。

准确的薪酬基准试图为工作职责相似的职位定位市场薪酬结构。由于仅比较职位名称可能会产生误导，因此通常会使用在某个职位上执行的实际工作范围来帮助确定薪资范围。例如，头衔为“销售代表”的职位的职责差别很大。一些销售代表专注于现有客户的账户维护和客户服务，而另一些销售代表则将大部分时间用于寻找新业务和提供产品演示。

在某些情况下，薪酬基准还考虑到组织提供综合福利或总体奖励方案的能力。例如，一些雇主支付雇员保险的全部费用，以换取略低的工资。其他大型组织可能包括股票期权、退休计划匹配供款或年度绩效奖金等福利。大多数公司使用薪资市场数据是为了保持竞争力，减少人员流动，并尽可能招聘最好的人才。