什么是基准工作？(a benchmark job?)

基准工作是一种在不同组织中保持一致的工作，允许不同公司甚至不同行业的雇主将其作为评估和比较的基础。关于这些职位的数据很容易获得，这样雇主就可以在编制工作说明和工资时使用这些信息。人们也可以将其称为关键工作。...

Since the role of a locomotive engineer is nearly identical in every railroad, it's a good example of a benchmark job.

基准工作是一种在不同组织中保持一致的工作，允许不同公司甚至不同行业的雇主将其作为评估和比较的基础。关于这些职位的数据很容易获得，这样雇主就可以在编制工作说明和工资时使用这些信息。人们也可以将其称为关键工作。

几个特征定义了基准作业。首先，这是一项定义明确的工作，而且各部门和组织之间通常是一致的。即使职位名称略有不同，但它与其他类型的职位有足够的共同点，因此它是一个公平的比较基础。此外，该职位是一个常见的职位，这使得有关该职位的数据随时可用，因为跨组织和行业的许多人都担任类似的职位。

收集工作统计数据的公司通常有大量关于基准工作的可用信息。这包括包含关于工作职责、工资、福利和其他信息的自我报告的调查数据。该材料可用于希望确认其员工遵守行业责任标准，并希望将其工资与类似职位进行比较以确保其公平的组织。如果员工觉得自己占据了基准岗位，并且没有获得适当的薪酬，他们也可以在雇佣谈判中使用这些数据。。

调查数据对于正在进行工作分析的公司来说很有价值。此类分析用于确定员工绩效是否最佳，如何重组工作场所以提高效率和生产率，以及如何改善员工在工作场所的态度，使其成为更舒适的工作场所。与其他公司的工作进行比较可能会表明，与行业内其他人相比，其员工的工资并不公平，或者员工的责任分配不均。。

有关基准工作的一些数据可以通过公共调查获得。允许人们比较工资和工作职责的网站通常会向公众提供一些信息，尽管付费订阅通常会允许用户访问更详细的信息。印刷出版物也提供类似级别的数据访问。

在对这类工作进行比较时，个人必须意识到地理位置对工资的影响。同一职位的工资可能因工作地点而异。