什么是薪酬管理？(remuneration management?)
薪酬管理是指组织内部处理员工薪酬的方式。对于大多数中大型组织，薪酬管理问题主要由人力资源部与会计部共同严格处理。它包括各种形式的工资、奖金、保险和养老金计划以及福利和津贴形式的劳动报酬和激励。薪酬管理是公司的公司和战略计划中非常重要的一部分，因为正确的薪酬公式或薪酬组合将确保公司能够雇用和留住拥有推动公司发展所需的适当人力资本的最佳员工 .
一些知名公司利用薪酬管理原则，损害了其他小公司的利益。这类公司能够以诱人的薪酬待遇吸引各个领域的顶尖人才，而这些薪酬待遇是小公司无法比拟的。例如，一家电信公司可能通过各种培训和教育对其员工的人力资本进行投资，帮助他们获得所在领域的知识和经验。然后，一家新的电信公司可能会在同样的环境下打开业务大门，通过使用管理良好的薪酬待遇，吸引最熟练、经验最丰富、训练有素的员工离开前一家公司。
另一种在公司中薪酬待遇很重要的方式是通过激励员工为实现既定目标付出更多努力。例如，一家公司可以向某些在本财政年度达到预定目标的员工发放奖金。公司还必须通过预测他们的预期利润和过去的利润来决定他们能支付给员工多少钱。这种薪酬管理原则可以在体育管理中看到，在体育管理中，球员是根据他们对球队或俱乐部的感知价值以及俱乐部希望从球员的技能中获得多少来购买和交易的。
薪酬管理的其他方面包括公司支付的住宿、汽车、假期和其他津贴等福利。在规划或设计员工薪酬时，必须考虑所有这些问题。这必须包括清楚地描述组织中员工的级别以及他们在不同级别期望的薪酬待遇类型。
- 发表于 2021-12-24 19:53
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- 分类：商业金融
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