什么是固定报酬？(fixed remuneration?)

固定薪酬是工人每年获得的总薪酬，无论其工作小时数或工作质量如何。在大多数常见的就业情况下，固定薪酬是固定工资或固定薪酬的另一个术语。然而，公司层面的高级管理人员薪酬合同使用“薪酬”而非工资这一术语来表示总体薪酬方案可能不仅仅包括工资。...

High-level executive payment contracts use the term "remuneration" rather than salary to indicate that a total compensation package can consist of more than just wages.

固定薪酬是工人每年获得的总薪酬，无论其工作小时数或工作质量如何。在大多数常见的就业情况下，固定薪酬是固定工资或固定薪酬的另一个术语。然而，公司层面的高级管理人员薪酬合同使用“薪酬”而非工资这一术语来表示总体薪酬方案可能不仅仅包括工资。

A sales team may be paid a fixed, base salary and commission.

工人的工资可以按小时计酬，也可以按固定费用计酬。小时工按小时费率分配，并根据工作小时数乘以该费率支付工资。工作时间越长，工人的工资就越高。雇主可以让小时工按其基本费率工作一定的小时数，但法律通常要求，如果雇员在标准时间段内工作超过一定的小时数，则需要向其支付额外的金额。

Salaried workers are paid a flat annualized wage, distributed in equal payments.

受薪工人的年薪是固定的，按等额分配。这一数量是固定的，无论工作多少小时都不会改变。在许多国家，只有某些类型的工人可以领工资。例如，在美国，只有高管、行政人员、专业人员、计算机工人和外部销售人员才有资格获得固定工资。工资是固定薪酬的基本类型。

普通公司往往不把受薪员工称为固定薪酬。虽然“报酬”只是指报酬或补偿，但该术语通常用于补偿可能包括一系列有价值项目的情况。在有关大公司董事会成员和首席执行官薪酬方案的谈判中，经常会遇到这一术语。有一些咨询公司就这一级别的薪酬政策向大公司提供咨询。

固定薪酬包括以货币形式提供服务的工资。它还可以包括股票期权、附加福利和激励。几乎任何其他有价值的项目都可以包含在固定薪酬中，例如特殊停车位。这种补偿可以立即支付，也可以推迟到以后的日期支付，但通常不取决于担任该职位的工人以外的任何人。一旦为工人的利益制定了固定的薪酬方案，就必须在不考虑工作小时数或服务质量的情况下支付。