什么是可变薪酬？(variable remuneration?)
报酬是指为一般就业或提供服务而给予个人的报酬或补偿。可变薪酬是一种随任何给定活动而变化的支付方法。所有公司都使用某种形式的可变薪酬来奖励员工的工作或完成的活动。在某些情况下，公司可能会提供固定工资以外的可变薪酬，包括奖金。当作为公司针对不同员工类型的总薪酬方案的一部分时，这种薪酬类型可以有一个广泛的定义。
小时工资是给予员工的最常见的可变薪酬类型。每工作一小时，公司就会给员工一份标准工资。根据员工的知识、技能和能力，每小时支付给每位员工的金额有所不同。某些就业类型的市场费率也会影响小时工资。加班也可以是可变薪酬的一部分，因为每周工作超过一定时间的员工将获得更高的小时工资。
对于公司提供的工作，管理职位通常有固定的工资。作为额外的激励，受薪职位——包括管理层和其他职位——可能会获得部分可变薪酬。例如，一个销售职位可以为该部门的每个员工提供微薄的工资。薪酬方案将包括个人出售的每件物品的额外付款。可变薪酬方案允许工人根据投入工作的工作和努力增加工资。
奖金或一次性薪酬也可以是可变薪酬方案的一部分。奖金或报酬可能取决于给定时间段内的绩效。个人可以获得一系列额外的报酬，这取决于他们实现目标的行动和能力。未能达到目标只意味着较低的薪酬，因此该薪酬计划的性质是可变的。在许多情况下，奖金或报酬会按季度或每年支付给员工。
提供可变薪酬的目的有两个。首先，公司可以降低雇佣员工的初始成本。较低的固定工资会降低企业每月的总成本。其次，员工通常更努力地工作以实现薪酬目标，这对公司和员工都有利。这个薪酬方案最重要的部分是创造有竞争力的薪酬；如果不这样做，可能会造成个人不愿意为低潜在加薪而努力工作的情况。
- 发表于 2021-12-25 09:24
- 阅读 ( 97 )
- 分类：商业金融
你可能感兴趣的文章
补偿(compensation)和报酬(remuneration)的区别
...好理解为货币支付。 工资是给予雇员的报酬 什么是报酬(remuneration)？ 我们都遇到过招聘广告，上面写着下面这句话。 他说，对于合适的候选人，我们会提供一份有吸引力的薪酬方案 请注意，许多广告使用的是报酬而不是报酬...
什么是薪酬专家？(a remuneration specialist?)
薪酬专家负责监督公司或组织员工的薪酬。补偿措施通常属于公司的人力资源部门，...
什么是不同的薪酬模式？(the different remuneration models?)
薪酬模式是一种结构和形式，用于向个人提供报酬，以回报他们代表组织所做的努力...
什么是不同类型的员工薪酬？(the different types of employee remuneration?)
大多数人在接受工作机会之前考虑的一个决定因素是员工报酬，包括几个组成部分。...
什么是不同类型的报酬？(the different types of remuneration?)
虽然有许多具体的形式可供选择，但基本上有两种主要的报酬类型，包括直接报酬和...
什么是不同类型的薪酬体系？(the different types of remuneration systems?)
理解不同类型的薪酬制度的关键焦点在于，所有工作薪酬的基本原则都涉及某种形式...
什么是薪酬政策？(a remuneration policy?)
薪酬政策，也称为薪酬政策，只是任何类型的组织都将拥有的一种支付计划，主要概...
什么是董事薪酬？(directors' remuneration?)
董事薪酬是指董事从公司获得的全部薪酬。这不仅仅是工资，还包括奖金、股票、股...
什么是经济报酬？(financial remuneration?)
财务报酬包括员工因工作或服务而获得的所有现金或现金等价物。它通常包括在总薪...
什么是固定报酬？(fixed remuneration?)
固定薪酬是工人每年获得的总薪酬，无论其工作小时数或工作质量如何。在大多数常...
