什么是管理报酬？(managerial remuneration?)

管理报酬是以管理身份向公司提供服务的报酬。这可能包括现金支付，以及股票期权、医疗保险和奖金等福利。经理的工资通常高于他们所管理的人，尽管他们的收入往往低于公司领导层的高管。一些薪酬结构是透明的，因此很容易确定基金经理的收入，而另一些薪酬结构可能是保密的。...

Managerial remuneration can take many forms, including bonus pay, stock options and other benefits.

管理报酬是以管理身份向公司提供服务的报酬。这可能包括现金支付，以及股票期权、医疗保险和奖金等福利。经理的工资通常高于他们所管理的人，尽管他们的收入往往低于公司领导层的高管。一些薪酬结构是透明的，因此很容易确定基金经理的收入，而另一些薪酬结构可能是保密的。

Charts can be utilized to determine whether a managerial role is paid equally to similar roles at other companies.

管理层人员通常在签订雇佣合同时明确说明其雇佣条款，这些合同可以包括对薪酬的讨论。工资或小时工资可以与任何福利一起作为补偿方案的一部分。与绩效挂钩的福利对于管理者来说很常见，以鼓励他们提高效率和产量。例如，人们可能会因为达到生产目标而获得额外的报酬，或者根据公司当年的总体利润获得奖金。

Partners with management duties may receive more compensation.

随着管理人员级别的提高和资历的提高，他们的工资可能会增加。上市公司和政府机构可能会受到管理人员薪酬上限的限制，这些规定确保员工不会因担任管理职位而获得不合理的薪酬。如果是上市公司，则可通过立法或股东投票实施。例如，股东可能会决定削减带薪假期福利或人寿保险费。

在政府机构中，通常有按级别划分人员的就业表。每个职级的薪酬数额相同，职级可根据资历和资历确定。这创造了一个透明的薪酬体系，人们知道每个人挣多少钱，或者可以通过一些研究发现。相比之下，在私人公司，这些信息可能是私人的，在某些情况下是明确保密的；经理可能不被允许共享工资信息。

公众和求职者可以利用图表了解更多有关管理人员薪酬的信息。它们依靠人口普查和调查等来源来确定各个行业的平均工资。这些信息有助于人们就工资进行谈判，因为根据平均工资数据，他们可能会认为某一特定行业和地区的工资水平非常低。这些图表也有助于股东做出薪酬决策，因为他们通常希望保持薪酬竞争力，以吸引人才而不提供过高的薪酬。