补偿(compensation)和福利(benefits)的区别

薪酬和福利构成了一个组织中员工的薪酬组合，是完成工作的主要动力。公司必须提供一个有吸引力的薪酬方案，包括财务和非财务因素，以吸引称职的员工。薪酬和福利之间的关键区别在于，薪酬是指员工为完成指定工作而对组织做出的贡献而支付给员工的财务报酬，而福利则是除了为员工提供薪酬以外的非金融价值形式对组织的贡献。

什么是补偿(compensation)？

薪酬是指支付给员工的经济补偿金，作为他们对执行指定工作的组织的贡献的回报。补偿包括以下因素。

包括奖金在内的公平工资和薪金
佣金
生活费用增加（工资随通货膨胀而增加）

补偿非常重要，因为这与生活成本直接相关。职业的主要目的是支付生活费。薪酬也成为招聘新员工的决定因素；如果公司要吸引有能力的员工，就应该提供有吸引力的薪酬。雇员的报酬取决于许多因素，如学历、工作年限和工作经验的性质。薪酬的增值取决于员工的表现以及员工在组织层级结构中的进步。

图1：薪酬是最常见的薪酬形式。

什么是福利(benefits)？

福利是非金融形式的价值，除了对雇员的补偿外，还作为对组织贡献的回报。因此，福利可以解释为一种非经济补偿形式，包括所有不属于薪酬一部分的奖励。福利的数量和性质因组织而异，表现为以下形式。

保险计划

人寿保险，辅助健康，视力，牙科

社会保障福利

退休计划、教育津贴、车辆津贴

带薪缺勤

假期、病假、假期、教育假、补偿假

福利还包括其他方面，以确保员工职业生涯的顺利进行，从而激发员工的积极性。这些不包括在工作描述或记录的薪酬包中；但是，它们应该存在，并且是执行工作的一部分。

E、工作自主权，公平的工作机会，公平的工作环境，良好的工作环境

大多数组织倾向于关注经济回报，而非经济回报正日益被忽视。利益也是非常重要的，因为动机并不仅仅是经济上的奖励。与薪酬类似，随着员工在组织层级中的进步，福利的数量和性质也会增加。

图02：为员工提供保险计划作为福利。

补偿(compensation)和福利(benefits)的区别

薪酬与福利
薪酬是指支付给员工的经济补偿金，作为他们对执行指定工作的组织的贡献的回报。	在非财务福利的回报表中，除了提供给员工的非财务福利外，还提供了其他形式的薪酬。
自然
补偿在本质上是定量的。	福利是一种定性的补偿员工的方式。
类型
工资和薪金是主要的补偿类型。	保险计划、社会保障福利和带薪缺勤是各种各样的福利。

总结 - 补偿(compensation) vs. 福利(benefits)

薪酬和福利之间的差异可以根据是财务的还是非财务的来确定。虽然薪酬是薪酬方案中最重要的部分，但福利也是至关重要的，不容忽视。每个员工都有自己的需求和动力。因此，假设每个人都有相同的动机和需求是错误的；有些人会受到经济奖励，而另一些人则会受到非经济奖励。

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引用

1.“不同形式的薪酬”，《商业经济学——信息图书馆》。N、 p.，N.d.网络。这里有。2017年6月7日。布斯塔姆、法拉·李亚娜、斯淑登和法赫鲁尔·扎曼·阿卜杜拉。《社会科学与社会科学前沿杂志》2014年第392期《马来西亚第144届员工工作满意度与社会科学奖》。网状物。2017年6月7日在这里提供。
2布斯塔姆、法拉·李亚娜、斯淑登和法赫鲁尔·扎曼·阿卜杜拉。“马来西亚酒店业一线员工的薪酬管理与工作满意度”，《社会与行为科学》期刊第144期（2014年）：第392-402页。网状物。