什么是可补偿因素？(a compensable factor?)

可补偿因素是任何被认为对适当评估作为就业一部分应支付的工资数额至关重要的工作要素。可用于设定工资和工资率的因素范围会有所不同，其中一些因素是评估小时工资的任务所特有的，另一些因素是设定工资的，还有一些因素是针对按任务进行补偿的工作。除了工作努力产生的实际单位外，可补偿因素也可以是工作要素，如员工的技能、员工的效率，甚至是员工必须在何种条件下劳动才能产生预期结果。...

Compensable factors take the efficiency of employees into account, among other things.

Piecework, as frequently seen in a factory setting, bases employee compensation on productivity.

在设定小时工资时，通常对补偿率有一定影响的一个可补偿因素是雇员作为其雇佣职责的一部分所执行任务的复杂性。被归类为需要非熟练劳动力的任务，或性质上高度重复的任务，其报酬可能较低。在某种程度上，员工执行这些任务的效率可能会导致薪酬有所增加，例如绩效加薪或根据员工在公司的工作年限加薪。虽然这些考虑因素会对所赚取的工资产生一定影响，但所涉及的工作类型通常会为装配线工作和类似类型的工作提供关键的可补偿因素。

当涉及到受薪职位时，一个非常重要的可补偿因素通常是员工为工作场所带来的技能。正规教育和经验的结合通常会带来更高的工资以及总体薪酬福利。如果员工过去的经验包括商业世界中的许多成功，这一点尤其正确，因为这会产生一种感觉，即这些成功可以复制给新雇主。

即使是基于计件工作的就业也需要考虑一两个可补偿因素。使用此应用程序，重点通常是员工能够以多快的速度生产出质量合格的成品。例如，一名员工每生产小时能生产10台，而另一名员工每生产小时能生产7台，这可能会被视为对运营更有价值，因为更多的成品意味着更多的销售机会和利润。通常，提供件工作的公司将考虑速度是一个可补偿的因素，它影响每一个完成单位提供的工资，在一个被雇员认为公平的点上设定工资率，同时仍然允许雇主从出售的每个单位中获得一个体面的利润水平。

发表于 2021-12-23 14:04
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分类：商业金融

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