什么是股票补偿？(stock compensation?)

股票薪酬是许多公司向员工提供的福利，而不是现金支付。在这种情况下，公司将向高层管理人员提供股票或股票期权，以便为管理人员努力工作并留在公司提供额外激励。一些公司还提供现金奖金和股票报酬，以帮助员工支付所收到股票的税费。...

股票薪酬是许多公司向员工提供的福利，而不是现金支付。在这种情况下，公司将向高层管理人员提供股票或股票期权，以便为管理人员努力工作并留在公司提供额外激励。一些公司还提供现金奖金和股票报酬，以帮助员工支付所收到股票的税费。

许多公司向员工提供股票作为其薪酬方案的一部分。当员工持有公司的股票时，公司做得好通常对他或她有利。一些个人更喜欢股票补偿，因为现金只能为个人提供固定价值，但如果公司发展壮大，股票在未来可能会更值钱。

公司通常会向公司高管提供股票薪酬，而不是低级别员工。除了基本工资，这些高层管理人员还可以获得奖金、股票期权和其他激励。给这些员工额外的股票是为了给他们额外的动力，让他们为公司更努力地工作。希望高管们能更好地管理公司，然后股价就会上涨。届时，员工的辛勤工作将得到回报，股票价格将出现资本增值。。

获得股票补偿的个人应该意识到的一个问题是潜在的税务后果。个人收到的股票必须在报税时计入收入。在大多数情况下，个人需要拿出现金来支付这些收入的税款。

为了解决税收问题，许多公司将向员工提供额外的现金补偿。公司可以提供一笔金额接近员工必须缴纳税款的现金。然后员工就可以简单地用这笔钱来交税，他或她就不必出售任何股票来交税了。

收到此类付款的个人应了解与之相关的额外风险。收到报酬后，员工必须决定何时出售股票。如果股票价值下跌，他或她可能会损失很大一部分赔偿金。这就要求个人选择合适的销售时间，以实现利润最大化。

补偿(compensation)和福利(benefits)的区别

补偿(compensation)和福利(benefits)的区别薪酬和福利构成了一个组织中员工的薪酬组合，是完成工作的主要动力。公司必须提供一个有吸引力的薪酬方案，包括财务和非财务因素，以吸引称职的员工。薪酬和福利之间的关键区别...

疼痛和痛苦补偿是向因受伤而遭受身体和精神伤害的人提供的补偿。赔偿金是在受害...

可补偿因素是任何被认为对适当评估作为就业一部分应支付的工资数额至关重要的工...

递延薪酬是雇主和雇员之间的一项协议，在该协议中，他们的一部分收入或所完成工...

雇员补偿是以劳动换取工人的报酬。这种支付通常采取现金的形式，也可以与各种非...

20世纪90年代末，高管薪酬披露的话题突然成为一个备受关注的话题，无论是在财务报...

石棉肺补偿可涵盖一系列费用，包括医疗费、生活费和因公司疏忽导致石棉暴露而产...

呼吸补偿是对呼吸频率的调整，以解决异常的血液pH值。这为身体在等待肾脏和其他器...

《工人补偿和康复法案》是澳大利亚昆士兰州于2003年颁布的立法，该法案设立了一个...

静止无功补偿器（SVC）是构成灵活交流（AC）电力传输系统一部分的电气装置。术语“...