20世纪90年代末,高管薪酬披露的话题突然成为一个备受关注的话题,无论是在财务报告行业还是大众媒体。这一变化的原因是,无论公司业绩如何,获得破纪录薪酬的高管人数都有所增加。在美国,这一变化代表着文化的巨大转变,因为高管的高薪酬此前是许多大公司的骄傲,表明了巨大的成功。。
高管薪酬披露中需要包括哪些人的定义因组织而异,但通常包括副总裁及以上级别的所有人。一些公司在报告中包括董事会和高级管理人员。该信息通常在年度财务报表中提供,可以列出员工姓名,也可以不列出员工姓名。
在公共部门,高管薪酬披露的选择标准通常基于应税收入的特定美元价值,通常为100000美元(USD)及以上。此方法用于适应范围广泛的职位头衔,这可能会对与角色相关的责任级别产生误导。例如,政府资助的小型研究机构的院长与政府资助医院的院长没有同等的责任或报酬。但是,根据基本工资和加班的组合,该名单中可以包括一名高级警官。。
财务报表附注应详细说明确定高管薪酬报告中包括哪些人的标准,以及该清单是如何编制的。有一系列补偿方案,包括通常不被视为补偿的项目。为了公平和可比性,财务会计准则委员会审查附注,财务审计员有义务确保报表准确反映真实薪酬。
大多数工人的补偿方案包括工资、福利和最低应税福利。薪酬的总价值包含在年度税单中,员工应就此价值缴纳个人所得税。对于高管来说,这些软件包通常要复杂得多。
复杂的高管薪酬披露的一个很好的例子包括未兑现的股票期权支付,以及出于个人需要使用公司的汽车、飞机和员工。这可能包括公司为工作母亲支付的保姆、深夜会议后使用的公寓套房,或付费的司机。这些项目通常不包括在个人税单中,并接受不同的税务处理。
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