什么是补充高管退休计划？(a supplemental executive retirement plan?)
补充高管退休计划有时被称为“顶帽计划”，它是一种为退休做的额外准备，高于或超过任何其他有效的计划，如个人退休账户、个人储蓄账户或401（k）计划。这些计划有时被简单地称为SERP，通常是为关键的企业高管保留的。这种额外的退休计划背后的想法是确保高管即使在离开工作岗位后也能保持同样的生活水平。。
补充高管退休计划的一个显著特点是，员工实际上没有做出任何贡献。在这种类型的计划中，雇主负责根据雇员和雇主之间存在的合同条款定期缴纳会费。例如，合同可能要求雇主在高管留在公司的每个日历年提供一个固定数字。在其他情况下，年度供款可能基于员工年薪的一个百分比，并受企业在考虑期间享有的现金流的影响。许多公司还利用保险计划为该计划提供资金。。
为补充高管退休计划提供资金的最常见方式之一是现金价值人寿保险。在这种模式下，雇主拥有保单，每月支付保费，并能够在其认为合适的情况下使用资产。雇员退休后，雇主每月向退休雇员支付分期付款，同时仍然是保单的受益人。如果员工死亡，本公司将收取保单的全部现金价值，并将所得款项用于支付应付给死者幸存者或其他受益人的任何福利。。
对于补充高管退休计划策略的使用存在一些不同的意见。许多劳工团体对这种方法持高度批评态度，因为它增加了向平庸员工支付过高薪酬的可能性。出于同样的原因，股东有时也会对这种退休计划策略感到不安，他们更愿意选择某种更基于业绩的安排。
在大多数国家，补充高管退休计划被视为不合格的退休计划。这意味着员工有责任为从该计划中收到的任何资金缴纳税款。同时，这些支出通常在发放时算作雇主的税收减免，这一事实有助于弥补在人寿保险单上支付保费时无法申请税收减免的情况。
- 发表于 2022-02-06 14:45
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- 分类：商业金融
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