什么是高帽计划？(a top hat plan?)
Top hat计划是一种退休计划，不提供给公司的普通员工。取而代之的是，这种不合格的退休计划只提供给有限的群体，通常是为关键高管保留的，偶尔也为少数其他雇员保留，具体取决于计划的结构。
这种类型的退役工厂在几个方面与标准工厂不同。首先，它不享有国家税务局通常扩展到向公司所有员工提供的选择加入退休计划的税务资格。第二，参与计划的能力并不一定是自动的，因为在公司内，所有人都负有类似的责任。例如，作为一名高管可能不足以收到参与邀请。根据该计划的限制，可能会有额外的规定需要满足，例如高管在公司运营结构中的位置以及员工目前掌握的工资。。
目前主要提供两种类型的top hat plan配置。第一种是非限定递延薪酬计划，允许参与者在每个日历年将任何金额的收入递延到该计划中。雇主不一定做出任何匹配的贡献。
第二种常见类型的功能稍有不同。被称为补充高管退休计划的雇主为该计划的年度供款提供资金。通常会有基于年薪等因素的限制，这将决定所提供资金的确切数额。
与向员工提供的退休计划不同，顶级计划通常不需要遵守那么多政府法规。这意味着与该计划相关的利率可能高于传统401K退休计划的利率。高管在被视为计划的正式参与者之前，可能不需要经历一段授予期，如果高管选择离开公司，也可能不会受到影响参与价值的处罚。。
可以将此类计划的实际成本与公司提供的任何其他一般退休计划的相关成本捆绑在一起，因此股东可能不容易确定流入该计划的资产金额。事实上，股东甚至可能不知道这个退休计划选项是可用的。
- 发表于 2022-02-05 10:37
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- 分类：商业金融
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