什么是集体讨价还价的计划？(a collectively bargained plan?)
集体协商的计划是雇员和一群雇主之间达成的协议。通常，集体谈判的过程是通过雇员的授权代表进行的，他们与雇主的代表进行互动。集体协商的计划通常涉及雇员和雇主共同关心的事项，如退休计划、安全条件和为员工提供的其他福利。
工会通常是允许制定集体谈判计划的机制。工会将代表成员员工的利益，并将与雇主建立公平的一揽子福利，以换取员工的劳动服务。工会将与雇主进行谈判，就计划的细节达成协议。将不时审查和修改现有集体协商计划的细节，以考虑经济和其他因素的变化。。
在许多情况下，雇员和雇主可以在不中断雇员提供的劳动力的情况下达成集体协商的计划。不时地，就现有计划的修订或改进进行谈判变得困难。当这种情况发生时，工会可以选择号召罢工。从本质上讲，罢工意味着在工会通知会员与雇主商定了一项新的集体谈判计划之前，雇员不上班。罢工期间，工会可根据工会的结构，向雇员提供有限的福利。。
在最好的情况下，集体协商的计划将在雇员的愿望和雇主满足这些愿望的能力和意愿之间建立平衡。一个典型的计划通常会涉及一些因素，如与特定工作和职位相关的工资和薪水、累积假期和病假的流程、退休计划选项、医疗保健选项以及可能与相关行业相关的其他福利。
- 发表于 2022-01-01 05:55
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- 分类：商业金融
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