什么是高管薪酬？(executive remuneration?)
高管薪酬是公司高管为组织提供服务而获得的报酬。 薪酬通常是指财务报酬，由公司董事会决定，属于公司治理的范畴。 董事会成员通常批准高管薪酬方案，旨在为公司创造价值，鼓励高管有效地履行职责。 高管薪酬方案通常包括基本工资和对业绩的额外奖励，如股票、奖金和股票认购期权。 薪酬的其他部分还包括保险、长期激励计划、有偿费用以及员工福利和津贴。
公司高管通常是一个组织中收入最高的员工，他们通常承担着最多的责任。 因此，高管的薪酬往往反映了这种情况。 高管的主要责任是使股东的利益与公司战略保持一致，并为股东和公众创造价值。 财务报酬的结构通常反映了这些期望，通常高管薪酬的最大部分是基于业绩。 特别是高级管理人员，他们往往收到带有大量业绩激励期权的待遇。
高管薪酬的绩效选择可能包括奖金；但是，股票期权通常是最常用的绩效激励形式。 有些人认为有争议，授予股票期权是为了使高管的利益与公司股东的最佳利益保持一致。 一些组织甚至可能向高管授予限制性股票，在出售股票之前，高管必须达到某些绩效目标或其他标准。 总体而言，股票期权通常在高管的绩效激励中占最大部分。
特惠和其他福利使高管薪酬方案更加完善，并经常用来吸引高层管理人员。 这些福利可能包括高管住房、无息贷款、专车接送、免除贷款和支付费用。 其他福利可能包括位于著名或便利地点的办公室、一流的旅行安排、法律服务、俱乐部会员资格或公司飞机。 几乎总是，高管薪酬合同将包括一个终止条款。
福利待遇也是高管薪酬的一个重要组成部分。 福利待遇可能包括医疗保险、人寿保险和收入保障保险。 投资福利通常也包括在内。 投资福利的例子包括子女的大学学费、退休待遇以及金融、税务和遗产规划服务。 虽然员工福利待遇很少可以协商，但许多组织会提供补充保险待遇，以提高整个待遇对高管的吸引力。
- 发表于 2022-02-08 14:27
- 阅读 ( 118 )
- 分类：商业金融
你可能感兴趣的文章
什么是薪酬专家？(a remuneration specialist?)
薪酬专家负责监督公司或组织员工的薪酬。补偿措施通常属于公司的人力资源部门，...
什么是不同的薪酬模式？(the different remuneration models?)
薪酬模式是一种结构和形式，用于向个人提供报酬，以回报他们代表组织所做的努力...
什么是不同类型的员工薪酬？(the different types of employee remuneration?)
大多数人在接受工作机会之前考虑的一个决定因素是员工报酬，包括几个组成部分。...
什么是不同类型的薪酬体系？(the different types of remuneration systems?)
理解不同类型的薪酬制度的关键焦点在于，所有工作薪酬的基本原则都涉及某种形式...
什么是薪酬政策？(a remuneration policy?)
薪酬政策，也称为薪酬政策，只是任何类型的组织都将拥有的一种支付计划，主要概...
什么是董事薪酬？(directors' remuneration?)
董事薪酬是指董事从公司获得的全部薪酬。这不仅仅是工资，还包括奖金、股票、股...
什么是经济报酬？(financial remuneration?)
财务报酬包括员工因工作或服务而获得的所有现金或现金等价物。它通常包括在总薪...
什么是固定报酬？(fixed remuneration?)
固定薪酬是工人每年获得的总薪酬，无论其工作小时数或工作质量如何。在大多数常...
什么是管理报酬？(managerial remuneration?)
管理报酬是以管理身份向公司提供服务的报酬。这可能包括现金支付，以及股票期权...
什么是薪酬管理？(remuneration management?)
薪酬管理是指组织内部处理员工薪酬的方式。对于大多数中大型组织，薪酬管理问题...
