給与・報酬

給料と報酬の違いを見つけるのは、本当に難しいです。この2つの言葉は、同じように使われたり、同じように定義されたりしていることが数え切れないほどあり、区別することが困難です。しかし、よくある間違いは、報酬とコンペンセーションが同じ意味であると思い込むことです。この2つの言葉を区別する理想的な方法は、報酬が金銭的な支払いを意味するのに対して、報酬は金銭と非金銭的な支払いの両方を指すと考えることです。これらの用語の定義や理解は、人それぞれであることを念頭に置いてください。したがって、この点に関する決定的な定義はありません。

補償内容は何ですか？

補償という言葉の定義は、価値のあるものを他のものと交換することです。報酬には2種類あります。第一の例は、その人が行った仕事に対して支払われる金銭のことです。二審は、損失や傷害を被った人に与えられる金銭的な支払いである。最初の例は、理想的な雇用者と被雇用者のシナリオを表しています。従って、報酬とは、提供されたサービスや行われた仕事に対して従業員に支払われるものを指します。この種の報酬は、通常、賃金または給与の形で提供されます。第二の例は、従業員にも起こりうることです。従業員が雇用主の仕事の結果として負傷した場合、雇用主は従業員に補償金を支払うことになります。

また、報酬には、残業代、賞与、医療費、その他の雑費など、他の形態の支払いも含まれる場合があります。報酬を非金銭的な支払いも含むと定義している資料もあります。しかし、この定義では、後述するように、報酬と給与の区別があまりついていない。また、法律用語では、損害、傷害、または害を被った人に支払われる金銭のことです。すでに述べたように、報酬は金銭の支払いと理解するのが最も適切です。

賃金は従業員に与えられる報酬である

報酬は何ですか？

求人広告で次のようなフレーズを目にしたことがあるのではないだろうか。

優秀な人材には、魅力的な報酬体系を提供するという。

なお、多くの広告では、報酬ではなく、報酬という言葉が使われています。これは、報酬がパッケージのような広い意味で使われるためで、本来は給与だけでなく、その他多くの手当が「パッケージ」に含まれることを意味します。一般的に、報酬とは、従業員がサービスや仕事を行うことに対して支払われるものです。通常、給与や賃金の支払いです。しかし、報酬はもっと幅広く、従業員への通常の給与だけでなく、その他の報酬や非金銭的な利益も含まれます。従業員が雇用主に雇用されている間に提供される手当の総額である。金銭的な給付には、賃金、残業代、休日出勤手当、賞与、業績連動報酬などが含まれます。非金銭的支払いとは、社用車の提供、医療・病院保険、食費・住居費、年金・退職金制度、家族支援制度、育児、購読料、その他の手当を指します。

社用車の支給は報奨金

補償と報酬の違い

給与と報酬は同義語ではなく、一般にこの2つの言葉を同列に扱う傾向がありますが、これは正確ではありません。

-理想的には、報酬とは、何らかの仕事またはサービスの遂行に対して、あるいは被った損害または傷害に対する補償として支払われる金銭のことである。そのため、財務的な性格を有しています。

-これに対し、報酬とは、労働やサービスの遂行に対して支払われる金銭的な支払いだけでなく、健康保険、家族支援、住宅、交通、年金制度および/またはその他の退職給付など、金銭以外の支払いも含む、より広い用語である。理想的には、従業員が被った損害や負傷に対する補償が含まれていることです。

1. お金 via Pixabay (Public Domain)
2. メルセデス・ベンツ by NRMA Motoring and Services (CC BY 2.0)