補償(compensation)和報酬(remuneration)的區別

薪酬與薪酬

找到薪酬和薪酬之間的差別確實很難。這兩個術語被交替使用或以同樣的方式定義無數次，很難作出區分。然而，一個常見的錯誤是認為補償與報酬具有相同的含義。區分這些術語的理想方法是將報酬視為貨幣支付，而報酬指貨幣支付和非貨幣支付。請記住，每個人對這些術語的定義和理解是不同的。因此，關於這一點還沒有確定的定義。

什麼是補償(compensation)？

報酬這個詞的定義是用有價值的東西來交換其他東西。補償有兩種情況。第一種情況是指為某人所從事的工作而支付給某人的貨幣報酬。第二審是指對遭受損失或傷害的人給予的貨幣支付。第一個例子代表了一個理想的僱主-僱員場景。因此，報酬可以是指對僱員所提供的服務或所從事的工作給予的報酬。這種類型的補償通常是以工資或工資的形式。第二個實例也可以出現在僱員設置中。如果僱員因為僱主工作而受到傷害，僱主將向僱員支付賠償金。

補償還可以包括其他形式的支付，如加班費、獎金、醫療費和其他雜項付款。一些消息來源將薪酬定義為也包括非貨幣支付。然而，這個定義並不能真正區分薪酬和薪酬，我們將在下面看到。在法律上，賠償也是指向遭受損害、傷害或傷害的人提供的一種貨幣支付形式。如前所述，薪酬最好理解為貨幣支付。

工資是給予僱員的報酬

什麼是報酬(remuneration)？

我們都遇到過招聘廣告，上面寫著下面這句話。

他說，對於合適的候選人，我們會提供一份有吸引力的薪酬方案

請注意，許多廣告使用的是報酬而不是報酬。這是因為薪酬被用來指一些寬泛的東西，比如一攬子計劃，本質上意味著它不僅是一份工資，而且包括在這個“一攬子計劃”中的許多其他福利。一般來說，薪酬是指為員工提供服務或工作而支付的報酬。通常，這是一份工資或工資的支付。然而，薪酬的範圍要廣得多，不僅包括給員工的定期薪酬，還包括其他薪酬和非貨幣福利。它是在僱員受僱於僱主期間提供給僱員的全部福利。貨幣福利包括工資、加班費、假期工資、獎金和與業績有關的報酬。非貨幣支付是指提供公司車輛、醫療和/或醫院保險、食品和住房、養老金或退休計劃、家庭支持計劃、兒童保育、訂閱和任何其他福利等福利。